Відповідно до ст. 17 Закону про відпустки відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами відноситься до соціальних відпусток. Нагадаємо також, що згідно з п. 30 Порядку обчислення середньої зарплати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням (Постанова КМУ від 26.09.2001 р. №1266), у разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Цією ж нормою встановлено порядок нарахування допомоги з вагітності та пологів за місцем роботи за сумісництвом. Тобто, коли жінка працює за основним місцем роботи та за сумісництвом, вона має право на отримання допомоги з вагітності та пологів на всіх місцях роботи.
Водночас, згідно зі ст. 25 Закону України «Про загальнообов’язкове соціальне страхування» від 23.09.1999 р. №1105, допомога з вагітності та пологів надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Законодавством прямої норми, яка б забороняла жінці працювати за сумісництвом під час відпусткии у зв’язку з вагітністю та пологами за основним місцем роботи немає. Але якщо це раптом буде встановлено, на нашу думку, може постати питання щодо правомірності сплаченої їй за основним місцем роботи допомоги з вагітності та пологів за рахунок фонду.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити