Законодавче обґрунтування доплати за дезінфікуючі засоби
Відповідно до Закону України «Про оплату праці», при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Доплата за використання дезінфікуючих засобів належить саме до таких виплат, тому її нараховують «зверху» (понад) мінімальну заробітну плату.
Згідно до Постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», доплата за використання дезінфікуючих засобів установлюється у фіксованому розмірі 10% посадового окладу. Для встановлення доплати за деззасоби атестація робочого місця не потрібна.
Ця доплата надається за сам факт використання дезінфікуючих засобів в роботі. В посадовій інструкції працівниці обов’язково зазначається використання деззасобів.
На підприємстві має бути затверджений перелік посад, які мають право на таку доплату, та виданий відповідний наказ про її встановлення. Цей перелік обов’язково зазначається в колективному договорі підприємства.
Розрахунок заробітної плати з доплатою за деззасоби
Розрахуємо заробітну плату працівниці при умові, що місяць відпрацьовано повністю і при повній зайнятості.
Визначимо доплату до рівня мінімальної заробітної плати (МЗП): оскільки оклад (3470,00 грн) менший за мінімальну зарплату (у 2026 році - 8647,00 грн), має здійснюватися доплата до рівня МЗП.
Доплата до МЗП = 8647,00 – 3470,00 = 5177,00 грн.
Розрахуємо доплату за використання дезінфікуючих засобів, вона розраховується від посадового окладу: 3470,00 × 10% = 347,00 грн.
Визначимо загальну суму нарахованої зарплати, вона складається з посадового окладу, доплати до МЗП та доплати за використання деззасобів: 3470,00 + 5177,00 + 347,00 = 8994,00 грн.
Із нарахованої суми заробітної плати мають бути утримані:
- ПДФО 18%: 8994,00 × 18% = 1 618,92 грн;
- Військовий збір 5%: 8994,00 × 5% = 449,70 грн;
- Роботодавець нараховує і сплачує єдиний соціальний внесок ЄСВ – 22%: 8994,00 × 22% = 1 978,68 грн;
- Якщо працівниця є особою з інвалідністю, то застосовується ставка 8,41%: 8994,00×8,41% = 756,40 грн.
Доплата за деззасоби, якщо місяць відпрацьовано не повністю
Варто зауважити, що якщо місяць відпрацьовано не повністю або прибиральниця працюватиме на умовах неповного робочого часу (наприклад, на 0,5 ставки), усі показники (оклад, мінімальна заробітна плата та доплати) розраховуються пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
- Розрахуємо заробітну плату за умови, що працівниця працює на 0,5 ставки;
- Оклад за 0,5 ставки: 1 735,00 грн;
- Доплата до МЗП (до рівня 4 323,50 грн): 4 323,50 − 1 735,00 = 2 588,50 грн;
- Розрахуємо доплату за дезінфікуючі засоби: 1735,00 × 10% = 173,50 грн;
- Загальна нарахована заробітна плата: 1735,00 + 2588,50 + 173,50 = 4497,00 грн.
Оподаткування
- ПДФО: 4497,00 × 18% = 809,46 грн;
- військовий збір: 4497,00 × 5% = 224,85 грн.
- Нарахування ЄСВ роботодавцем (22%): якщо це основне місце роботи ЄСВ нараховується з повної мінімальної зарплати: ЄСВ = 8647,00 × 22% = 1 902,34 грн.
Якщо це робота за зовнішнім сумісництвом: ЄСВ нараховується на фактично нараховану зарплату: ЄСВ = 4497,00 × 22% = 989,34 грн.
Якщо працівниця є особою з інвалідністю, то ставка ЄСВ 8,41% нараховується на фактично нараховану заробітну плату: 4497,00 × 8,41% = 378,20 грн.
Висновки
- При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я. Доплата за використання дезінфікуючих засобів належить саме до таких виплат, тому її нараховують «зверху» (понад) мінімальну заробітну плату;
- Доплата за використання дезінфікуючих засобів установлюється у фіксованому розмірі 10% посадового окладу. Для встановлення доплати за деззасоби атестація робочого місця не потрібна. Ця доплата надається за сам факт використання дезінфікуючих засобів в роботі.
- На підприємстві має бути затверджений перелік посад, які мають право на таку доплату, та виданий відповідний наказ про її встановлення. Цей перелік зазначається в колективному договорі підприємства. В посадовій інструкції працівниці обов’язково має бути зазначено використання дезінфікуючих засобів в роботі.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації без реклами можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
