Коротка відповідь
Для державних підприємств порядок матеріального стимулювання та виплати премій встановлюється самостійно у колективному договорі або окремому Положенні про преміювання, яке обов'язково погоджується з профспілкою та координується з фінансовим планом підприємства й умовами контракту керівника.
Обґрунтування
Відповідно до ст. 97 КЗпП та ст. 15 Закону «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, умови запровадження та розміри премій, винагород та інших заохочувальних виплат встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі. Якщо колективний договір не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Для державного комерційного підприємства ключовими особливостями є:
- Залежність від фінансових результатів: виплата премій зазвичай пов'язується з виконанням показників фінансового плану (зокрема, отриманням запланованого прибутку та недопущенням збитковості);
- Особливий статус керівника: преміювання директора державного підприємства регулюється умовами його контракту та здійснюється виключно за рішенням органу вищого рівня (орган управління державним майном), а не його особистим наказом «на самого себе».
Шаблон (зразок) Положення про преміювання працівників державного підприємства
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ державного підприємства «[Назва]»
від «___» ________ 2026 р.
№___
Директор ___________ ([ПІБ])
ПОГОДЖЕНО
Протокол засідання профспілкового комітету
від «___» ________ 2026 р.
№___
Голова профкому ___________ ([ПІБ])
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників державного підприємства «[Назва]»
1. Загальні положення
1.1. Це Положення розроблене відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці», Статуту Підприємства та Колективного договору.
1.2. Положення впроваджується з метою матеріального стимулювання працівників до підвищення продуктивності праці, ефективності фінансово-господарської діяльності Підприємства, зміцнення трудової та виконавської дисципліни.
1.3. Джерелом виплати премій є фонд оплати праці Підприємства, сформований у межах затвердженого фінансового плану на відповідний рік.
2. Показники, умови та види преміювання
2.1. Працівникам Підприємства можуть виплачуватися такі види премій:
- щомісячна (щоквартальна) премія за виробничі результати;
- одноразова премія за виконання особливо важливої роботи або до державних і професійних свят.
2.2. Головними критеріями для нарахування премії є:
- виконання Підприємством показників фінансового плану за звітний період;
- своєчасне і якісне виконання працівником обов’язків, передбачених посадовою інструкцією;
- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог охорони праці та пожежної безпеки.
2.3. За наявності збитків за звітний період (місяць, квартал) премія за загальні результати роботи працівникам не нараховується, окрім випадків, коли це прямо передбачено програмою фінансового оздоровлення, погодженою органом управління.
3. Порядок визначення розміру та виплати премій
3.1. Преміювання працівників здійснюється за наказом Директора Підприємства на підставі подань керівників структурних підрозділів.
3.2. Розмір премії визначається у відсотках до посадового окладу (тарифної ставки) за фактично відпрацьований час у звітному періоді або у фіксованій сумі.
3.3. Преміювання Директора Підприємства (його заступників у випадках, передбачених контрактом) здійснюється виключно за рішенням органу вищого рівня (міністерства, відомства) у межах затвердженого фонду оплати праці та відповідно до показників контракту.
4. Обмеження та позбавлення премій
4.1. Премія не нараховується або її розмір зменшується у разі:
- притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності (винесення догани) — на 100% у місяці винесення догани;
- порушення строків виконання завдань чи незадовільної якості роботи — за рішенням Директора на основі подання керівника підрозділу (на 10%–50%);
- порушення фінансової або бюджетної дисципліни.
4.2. Повне або часткове позбавлення премії оформлюється наказом Директора з обов'язковим зазначенням причин.
5. Прикінцеві положення
5.1. Це Положення є невід'ємною частиною Колективного договору Підприємства.
5.2. Зміни та доповнення до Положення вносяться в тому ж порядку, що і його прийняття — шляхом погодження з профспілковим комітетом та затвердження наказом Директора.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
