Підприємство не має права припиняти виплату середнього заробітку такому працівнику, доки він виконує обов'язки у складі добровольчого формування територіальної громади (ДФТГ).
Розглянемо детальніше.
Обов'язок виплати середнього заробітку
Згідно з ч. 1 ст. 119 КЗпП, працівникам на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо ці обов'язки здійснюються у робочий час, гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Членство у ДФТГ (на підставі контракту добровольця територіальної оборони) прирівнюється до виконання таких обов'язків. На відміну від мобілізованих військовослужбовців (щодо яких обов'язкову виплату середнього заробітку було скасовано 19.07.2022 р. згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП), для членів ДФТГ ця гарантія залишається чинною та обов'язковою для роботодавця.
Відсутність механізмів компенсації з бюджету
На сьогодні не існує нормативно-правового акта, який би встановлював порядок відшкодування витрат приватних підприємств на виплату середнього заробітку працівникам-добровольцям ДФТГ. Виплата здійснюється виключно за рахунок коштів роботодавця.
Особливості розрахунку та тривалість виплат
Незмінність суми
Середній заробіток обчислюється один раз виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, що передували початку виконання обов'язків. Ця сума є фіксованою і не підлягає перерахунку протягом усього строку дії контракту добровольця, навіть якщо на підприємстві змінювалися оклади.
Оподаткування
Оскільки ця виплата є складовою заробітної плати, підприємство зобов'язане утримувати з неї ПДФО (18%), військовий збір (5%) та нараховувати ЄСВ (22%).
Можливі варіанти припинення виплат
Припинити виплати можна лише у разі:
- Розірвання контракту добровольця (працівник має надати відповідне підтвердження);
- Звільнення працівника за його власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).
Звільнення такого працівника з ініціативи роботодавця (наприклад, через скорочення штату) є юридично складним і ризикованим процесом, оскільки за ним зберігається гарантоване законом місце роботи. У разі незаконного звільнення суд поновить працівника на роботі та зобов'яже підприємство виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Висновки
- Підприємство зобов'язане зберігати середній заробіток за працівником, який виконує обов'язки у складі ДФТГ;
- Наразі відсутні механізми компенсації цих витрат роботодавцю з державного бюджету;
- Припинити виплати можна лише у разі розірвання контракту добровольця або звільнення працівника за його ініціативою чи за угодою сторін.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
