Для цілей бронювання (зокрема для підтвердження статусу критичності) розрахунок середньої заробітної плати регулюється Постановою КМУ №76. Станом на 2026 рік діють оновлені вимоги до рівня оплати праці.
1. Основний критерій та показник (2026 рік)
З 1 січня 2026 року середня заробітна плата на підприємстві для отримання статусу критичності повинна бути не менше 21 617,50 грн (це розмір мінімальної заробітної плати 8 647 грн, помножений на коефіцієнт 2,5). Окрім загального показника по підприємству, заробітна плата кожного заброньованого працівника також має бути не меншою за цю суму.
2. Формула розрахунку за рекомендаціями Мінекономіки
Для розрахунку використовуються дані Податкового розрахунку (єдиної звітності). Мінекономіки у своїх роз'ясненнях (зокрема лист від 07.03.2025 р. №2704-25/20968-01) рекомендує такий алгоритм:
Середня ЗП = (Рядок 1.1 + Рядок 1.3 + Рядок 1.4) / Рядок 103,
де:
- Рядок 1.1: Нарахована заробітна плата;
- Рядок 1.3: Оплата перших 5 днів лікарняних (кошти роботодавця);
- Рядок 1.4: Допомога по тимчасовій непрацездатності (кошти ПФУ);
- Рядок 103: Кількість застрахованих осіб, яким нараховано дохід (у попередніх редакціях звіту — рядок 105).
3. Врахування специфічних категорій працівників
Тут слід керуватися Інструкцією №286.
Особливість розрахунку для бронювання полягає в тому, що він базується на кількості застрахованих осіб, а не на еквіваленті повної зайнятості. Це суттєво впливає на результат:
Сумісники (зовнішні)
Вони є застрахованими особами. Якщо їм нараховано дохід, вони включаються до знаменника (рядок 103) як цілі одиниці. Оскільки сумісники часто отримують невелику суму (наприклад, 0,25 чи 0,5 ставки), вони «тягнуть» середній показник по підприємству донизу.
Сумісники (внутрішні)
При розрахунку показника для рядка 103 внутрішні сумісники враховуються як одна фізична особа. Хоча вони можуть отримувати виплати за двома посадами (які сумуються в чисельнику), у знаменнику (кількість осіб) вони не подвоюються.
Працівники з неповним робочим часом
Аналогічно до сумісників, вони рахуються як цілі одиниці в кількості застрахованих осіб. Їх фактично нарахована (менша) зарплата додається до загального фонду, що знижує загальне середнє значення. Для дотримання критерію 2,5 МЗП роботодавці, на практиці) часто нараховують таким працівникам премії.
Працівники, відсутні з невідомих причин (НЗ)
Якщо працівнику за весь місяць не було нараховано жодних виплат (ні зарплати, ні лікарняних), він не включається до рядка 103 і, відповідно, не бере участі в розрахунку середньої ЗП. Це дозволяє уникнути штучного заниження середнього показника. Якщо ж була нарахована бодай мінімальна сума (наприклад, за один робочий день), він стає «цілою одиницею» у знаменнику.
Висновки
- Для розрахунку береться загальна сума нарахованого доходу (зарплата + лікарняні) усіх працівників;
- Ця сума ділиться на фізичну кількість осіб, які отримали цей дохід (незалежно від того, працювали вони годину чи повний місяць);
- Наявність великої кількості сумісників або осіб на 0,25-0,5 ставки може завадити підприємству досягти порогу 21 617,50 грн, навіть якщо основні працівники отримують високі зарплати.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити
