Розрахунок робочого часу для працівника на 0,1 ставки

Коротка відповідь

При 17-денному робочому місяці та зайнятості на 0,1 ставки працівник має відпрацювати загалом 13,6 години (або 13 годин 36 хвилин). Кількість робочих днів залежить від встановленого графіка: це може бути як 17 днів по 48 хвилин, так і 1,7 дня по 8 годин.

Обґрунтування та розрахунок

1. Визначення норми годин для повної зайнятості

Згідно зі ст. 50 КЗпП, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. При п'ятиденному робочому тижні стандартна тривалість робочого дня становить 8 годин. Якщо в місяці встановлено 17 робочих днів, то норма для повної ставки (1,0) становить: 17 днів × 8 годин = 136 годин.

2. Розрахунок годин для 0,1 ставки

Відповідно до ст. 56 КЗпП, за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий час. Оплата в такому разі проводиться пропорційно відпрацьованому часу. Для 0,1 ставки кількість годин складе: 136 годин × 0,1 = 13,6 години на місяць.

3. Розподіл робочих днів

Законодавство не обмежує, як саме ці години мають бути розподілені протягом місяця. Це визначається наказом про прийняття на роботу або графіком змінності.

Можливі такі варіанти:

• Щоденна робота: працівник виходить усі 17 днів, але працює по 0,8 години (48 хвилин) на день;
• Неповний робочий тиждень: працівник відпрацьовує повні робочі дні (по 8 годин). У такому разі це буде 1 повний день та ще 5,6 години в інший день (разом 1,7 робочих дня);
• Індивідуальний графік: наприклад, 3 дні по 4 години та 1 день тривалістю 1,6 години.

Важливо!

При неповній зайнятості (0,1 ставки) оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу від встановленого окладу, але не нижче пропорційної частки мінімальної заробітної плати. Оскільки на 2026 рік мінімальна зарплата становить 8 647 грн (згідно з даними контексту), мінімальна виплата за 0,1 ставки має бути не меншою за 864,70 грн за умови виконання місячної норми годин (13,6 год).