Ні, середня зарплата для розрахунку відпускних не зменшується. Дні відпустки без збереження заробітної плати виключаються із розрахункового періоду, що запобігає заниженню середньоденного заробітку.
Обґрунтування
Розрахунок середньої заробітної плати для оплати часу відпусток регулюється Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 №100.
Ключове правило міститься в абз. 6 пп. 2 Порядку №100: час, протягом якого працівник згідно із законодавством або з інших поважних причин не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Відпустка без збереження заробітної плати належить саме до таких періодів.
Це означає, що при обчисленні середньоденної зарплати:
- Із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді (зазвичай, це 12 місяців перед місяцем відпустки) віднімаються дні, коли працівник перебував у відпустці за власний рахунок;
- Оскільки за цей час заробіток не нараховувався, такий підхід дозволяє розрахувати середню зарплату лише на основі фактично відпрацьованого часу та отриманого за нього доходу.
Формула розрахунку виглядає так:
Середньоденна зарплата = Сумарний заробіток за розрахунковий період / (Кількість календарних днів у періоді - Дні відпустки без збереження ЗП - Інші дні, що виключаються)
Таким чином, наявність відпусток без збереження зарплати не занижує середньоденний заробіток для розрахунку суми відпускних.
Важливий виняток: Якщо у розрахунковому періоді у працівника взагалі не було заробітку (наприклад, він увесь час перебував у відпустці без збереження зарплати), розрахунок проводиться з його посадового окладу (тарифної ставки). Якщо оклад менший за мінімальну заробітну плату, розрахунок здійснюється з розміру МЗП. Це правило встановлено абз. 3-5 пп. 4 Порядку №100.
Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.
Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.
Поставте ваше запитання