Податківці у підкатегорії 201.10 ЗІР надали роз’яснення, що Порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником затверджено постановою КМУ від 17.06.2015 року №413.
Постановою КМУ від 06.03.2019 року №227 затверджено Положення про Державну податкову службу України, п. 1 якого встановлено, що ДПС є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України і який реалізує, зокрема, державну політику з адміністрування ЄСВ.
Відповідно до пп. 12 та 70 п. 4 Положення №227 ДПС здійснює адміністрування податків і зборів, платежів, єдиного внеску, у тому числі проводить відповідно до законодавства перевірки та звірки платників податків (платників єдиного внеску); надає індивідуальні податкові консультації, інформаційно-довідкові послуги з питань податкового законодавства та законодавства з інших питань, контроль за виконанням якого покладено на ДПС.
Водночас, постановою КМУ від 21.07.2025 року №903 затверджено Положення про Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, відповідно до абзацу 6 п. 1 якого, Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України і який забезпечує формування та реалізує державну політику, зокрема, у сфері праці, зайнятості населення, трудової міграції, трудових відносин, соціального діалогу.
Відповідно до норм Порядку №413 ДПС лише приймає від суб’єктів господарювання Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту (додаток 1 до Порядку №413) та Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником (додаток 2 до Порядку), проте не регулює питання трудових відносин, встановлених ст. 24, ч. 2 ст. 173 - 3 КЗпП, яке належить до компетенції Мінекономіки.
Отже, з питання надання роз’яснень стосовно законодавства про працю в частині повідомлення про прийняття працівників (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту слід звернутися до Мінекономіки.