Звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору оформлюється наказом роботодавця. Підставою є пп. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Наказ видається в останній день дії договору, і цей же день є днем звільнення.
Обґрунтування
Припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його строку є законною підставою для звільнення працівника. Ключовим моментом є дотримання строків:
Підстава для звільнення: Закінчення строку, на який укладався договір, є самостійною підставою для його припинення згідно з п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Дата звільнення: Днем звільнення є останній день роботи, визначений строковим трудовим договором.
Важливий нюанс: Якщо після закінчення строку договору трудові відносини фактично тривають (працівник виходить на роботу наступного дня, а роботодавець не заперечує), такий договір автоматично вважається продовженим на невизначений строк. У такому разі звільнити працівника на підставі закінчення строку договору вже неможливо (ст. 39-1 КЗпП).
Розрахунок: У день звільнення роботодавець зобов'язаний провести з працівником повний розрахунок (виплатити заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку тощо) та видати належним чином оформлену трудову книжку (якщо вона за бажанням працівника надавалася роботодавцеві для внесення запису про роботу) або відомості про трудову діяльність.
Зразок наказу про припинення трудового договору
Товариство з обмеженою відповідальністю «ПРИКЛАД» (ТОВ «ПРИКЛАД»)
НАКАЗ
29.09.2025 м. Київ №123-к/тр
Про припинення трудового
договору з Петренком І. С.
У зв’язку із закінченням строку трудового договору та на підставі пункту 2 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
ЗВІЛЬНИТИ ПЕТРЕНКА Івана Степановича, менеджера з продажу, 29 вересня 2025 року.
Бухгалтерії провести повний розрахунок із Петренком І. С. при звільненні, виплативши всі належні йому суми, включаючи компенсацію за 10 (десять) невикористаних днів щорічної основної відпустки.
Інспектору з кадрів внести відповідний запис до трудової книжки (за наявності) та/або надати копію наказу про звільнення.
Підстава: строковий трудовий договір від 29.09.2024 №45.
Директор (підпис) Василь КЕРІВНИК
З наказом ознайомлений: (підпис) Іван ПЕТРЕНКО 29.09.2025
Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.
Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.
Поставте ваше запитання