• Посилання скопійовано

Анулювання бронювання у разі звільнення/прийняття працівника

Працівник оформлений за сумісництвом у ТОВ та має бронювання. Плануємо оформити його на основне місце роботи. Чи потрібно в такому випадку спочатку зняти його з бронювання при звільненні із сумісництва, а вже після прийняття на основне місце роботи подавати документи на нове бронювання?

Відповідно до пп. 31. Порядку №76,  надана відстрочка підлягає анулюванню в разі:

а) звільнення військовозобов'язаного з критично важливого підприємства, критично важливої установи;

б) тимчасового припинення дії трудового договору військовозобов'язаного з критично важливим підприємством, критично важливою установою. 

Відповідно до пп. 4 пп. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 року №1332:

- підприємства, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після:

  • прийняття працівника на роботу,
  • переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу,
  • звільнення,
  • поновлення на роботі,
  • тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору, подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал ПФУ portal.pfu.gov.ua в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Для цього в кабінеті страхувальника передбачений пункт меню "Комунікації з ПФУ" доповнено опцією "Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)"/ "Повідомлення про зміни в трудових відносинах".

Тож, як випливає із Порядку №76, при звільненні бронювання підлягає анулюванню. І тоді, коли з працівником знову буде укладено трудовий договір, слід подати заявку на бронювання по ньому. 

Висновок:

  1. Бронювання підлягає анулюванню у випадках звільнення працівника з критично важливого підприємства або тимчасового припинення дії трудового договору (пп. 31 Порядку №76);
  2. Усі кадрові зміни щодо заброньованих працівників (прийняття, переведення, звільнення, поновлення, призупинення чи відновлення трудового договору) підлягають обов’язковому повідомленню до ПФУ;
  3. Подання інформації до ПФУ здійснюється не пізніше наступного дня після події, через електронний кабінет страхувальника з використанням КЕП.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Казначей Галина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Внесення запису в трудову книжку про роботу за сумісництвом
    Як правильно внести запис працівнику в трудову книжку, який працює за сумісництвом?
    Сьогодні 16:2215
  • Анулювання бронювання у разі звільнення/прийняття працівника
    Працівник оформлений за сумісництвом у ТОВ та має бронювання. Плануємо оформити його на основне місце роботи. Чи потрібно в такому випадку спочатку зняти його з бронювання при звільненні із сумісництва, а вже після прийняття на основне місце роботи подавати документи на нове бронювання?
    Сьогодні 10:18761
  • Отримання критичного статусу для підприємства
    Як отримати статус критично важливого для підприємства (виробництво дронів) ? Які зараз є критерії щодо вимог, аби отримати критичність?
    11.09.2025283
  • Застосування ПСП до зарплати після відпустки
    ФОП має працівників, які з 01.08 по 24.08 пішли у відпустку. Відпускні виплачені 31.07. У серпні закриває лише 5 робочих днів, зарплата в працівників не за ці 5 днів - 2964,29 грн, 2119,05 грн, 2047,62 грн в залежності від окладу. При розрахунку зарплати ФОП має право застосувати соцпільгу до цих сум, оскільки вони не перевищують 4250 грн - 18% (261,05 грн; 108,91 грн; 96,05 грн). У нього виходить прибутковий. Чи має він право застосувати соцпільгу в такому випадку?
    10.09.202581
  • Встановлення неповного робочого дня за заявою працівника
    Працівник ТОВ надав заяву з проханням перевести його на неповний робочий день у зв'язку з сімейними обставинами. Чи достатньо такої підстави для видання наказу про переведення працівника на 0,5 ставки? У заяві є дата початку, але не вказано, на який період заплановано переведення
    10.09.2025442