Запис про роботу за сумісництвом до трудової книжки вноситься за бажанням працівника за його основним місцем роботи. Роботодавець за сумісництвом самостійно такого запису не робить.
Порядок внесення запису
Крок 1: Ініціатива від працівника
Працівник, який хоче, щоб його роботу за сумісництвом зафіксували в трудовій книжці, повинен:
- Написати відповідну заяву на ім'я керівника за основним місцем роботи;
- Надати довідку (або завірені копії наказів про прийняття та звільнення) з місця роботи за сумісництвом.
Що має бути в довідці з місця роботи за сумісництвом?
- Повна назва підприємства/організації;
- Посада, на яку прийнято працівника;
- Дата і номер наказу про прийняття на роботу;
- Дата, номер наказу про звільнення та причина звільнення з посиланням на статтю КЗпП.
Крок 2: Дії кадровика за основним місцем роботи
Отримавши заяву та підтверджуючі документи від працівника, відповідальний за ведення трудових книжок за основним місцем роботи вносить запис у розділ «Відомості про роботу».
Важливо: Відомості про роботу за сумісництвом вносять після звільнення з роботи за сумісництвом, щоб можна було вказати повний період роботи.
Приклад запису:
у графі 3 трудової: «Із ___ по ___ працювала в ТОВ ___ на посаді ___ за сумісництвом».
У графі 4 зазначаються номери та дати наказів.
Висновок: Запис про роботу за сумісництвом вноситься у трудову книжку основного місця роботи за бажанням працівника, на підставі підтверджуючих документів про сумісництво, окремим рядком із зазначенням періоду і конкретної посади.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити