Голова благодійної організації без зарплати
Голова БО має право працювати без зарплати, якщо він є засновником БО. Юридично засновник виконує не обов’язки директора, а лише покладені на нього певні управлінські функції. І це головна його відмінність від директора — найманого працівника.
Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства:
- ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ, відповідно до якої може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів;
- ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону про бухоблік, відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність;
- пп. 48.5.1 ПКУ, відповідно до якої може підписувати податкову декларацію.
При цьому укладати трудовий договір із директором-засновником не потрібно, як і не потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу. Якщо такого договору немає, то немає й обов’язку нараховувати або виплачувати засновнику заробітну плату. Тим більше жодна законодавча норма не зобов’язує власника підприємства укладати угоди з самим собою, в т. ч. і трудовий договір.
Згідно з ч. 2 ст. 12 Закону №5073 засновники благодійних організацій або уповноважені ними особи приймають рішення про утворення благодійних організацій, затверджують їх установчі документи та склад органів управління та приймають інші рішення, пов’язані з утворенням та державною реєстрацією благодійних організацій (ч. 1 ст. 14 Закону №5073).
Крім того, зокрема, але не виключно, установчі документи мають містити органи управління благодійної організації, їх склад, компетенцію, порядок діяльності та прийняття ними рішень
Отже, зрозуміло, якщо голова БО є її засновником, то він може працювати без зарплати. Якщо головою є наймана особа, то з ним має укладатися трудовий договір та нараховуватися і виплачуватися зарплата.
Працівники БО без зарплати
Якщо фізособи добровільно братимуть участь в роботі благодійної організації (на волонтерських засадах), то вони є волонтерами і заробітна плата їм за це не нараховується та не виплачується. Про це ми писали тут.
В протилежному випадку, особам, які оформляються на посаду згідно з штатним розписом, має нараховуватися і виплачуватися зарплата.
Робота БО з ФОПами
ФОП ІІ групи, згідно з пп. 291.4 ПКУ мають право надавати роботи/послуги тільки платникам єдиного податку ФОПам та юрособам та/або фізичним особам.
Тож, зрозуміло, що ФОП ІІ групи не має права співпрацювати з БО, бо вона не є платником єдиного податку. Про це детальніше тут.
ФОПи ІІІ групи, на відміну від ФОП ІІ групи, можуть працювати не тільки з звичайними фізособами та з платниками єдиного податку, але й з ФОПами та юрособами на загальній системі, іноземними компаніями й фізособами, комунальними підприємствами та не містять заборони щодо роботи з неприбутковими організаціями.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити