• Посилання скопійовано

Як враховувати Закон №3494 при обрахунку днів щорічної відпустки

Чи брати до уваги Закон №3494 щодо права працівників при звільненні на дні щорічної відпустки та зарахування її до трудового стражу за період перебування у відпустці без збереження зарплати, якщо заява на таку відпустку була написана 07.03.2022 р. до вступу в силу цього Закону? Як розрахувати дні невикористаної відпусти при звільненні працівника, яке планується 15.02.2024 р.?

Дійсно, з 24 грудня 2023 р. почали діяти зміни до Закону про відпустки, внесені Законом №3494, а саме: до ст. 26 Закону про відпустки додано нову частину четверту, відповідно до якої відпустка без збереження зарплати на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

При цьому також слід пам’ятати, що закон не має зворотної сили і не може впливати на періоди, що коли діяли інші норми, до його вступу в силу.

Тому перебування працівника у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом до 24.12.2023 року дає йому право на стаж згідно з ст. 9 Закону про відпустки, відповідно і на дні щорічної відпустки і їх компенсацію при звільненні, окрім працівників, які виїхали за кордон (там діє обмеження в 90 к.днів). А починаючи з 24.12.2023 року працівник, який перебуває /продовжує перебувати у відпустці без збереження зарплати втрачає право на стаж, на дні щорічної відпустки та відповідно на їх компенсацію.

Отже, в цьому випадку, якщо заява працівником була написана 07.03.2022 р. спочатку у зв’язку з карантином, а наступна не раніше 15.03.2022 р. на час воєнного стану (бо саме з цієї дати вступив в силу Закон №2136), то при звільненні його на дату 15.02.2024 р. він матиме право за час перебування у відпустці без збереження зарплати на дні щорічної відпустки починаючи з 07.03.2022 по 23.12.2023 р. включно. А вже починаючи з 24.12.2023 р. працівник втрачає право на стаж на та дні щорічної відпустки за період з 24.12.2023 по 15.02.2024 рр. (дату звільнення), відповідно і на їх компенсацію.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Розрахунок середньоденної зарплати для оплати лікарняних
    Яким є актуальний алгоритм обчислення середньоденної заробітної плати для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності згідно з Порядком №1266? Як правильно визначити розрахунковий період, які саме виплати включаються до бази розрахунку та які періоди вважаються поважними причинами для виключення їх із загальної кількості календарних днів?
    Сьогодні 08:5031
  • Варіанти документального підтвердження відряджень за кордон
    Якими документами після 12 жовтня 2025 р. можна підтвердити поїздку у відрядження за кордон?
    20.02.2026313
  • Авансовий звіт та добові при тривалому відрядженні
    Яким є порядок нарахування добових та строки подання авансового звіту, якщо тривалість відрядження перевищує шість місяців? Чи існують особливості документального підтвердження витрат та періодичності звітування у таких випадках згідно з нормами чинного законодавства?
    19.02.2026532
  • Обов'язковість медогляду при прийомі працівників ФОПом
    Чи зобов'язаний ФОП-роботодавець вимагати від працівника проходження обов'язкового попереднього медичного огляду при прийнятті на роботу? За яких умов це є обов'язковим, а за яких – ні?
    19.02.202665
  • Наказ про припинення трудового договору через смерть працівника
    Надайте, будь ласка, зразок наказу про припинення трудового договору з працівником у зв'язку з його смертю. Які обов'язкові реквізити та посилання на норми Кодексу законів про працю України (зокрема, п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП) має містити цей документ для його юридичної чинності та коректного кадрового оформлення?
    18.02.202650