• Посилання скопійовано

Перехідна відпустка в Додатку 1 єдиної звітності

Нараховані відпускні в жовтні, що переходять і на листопад. Як відобразити таку відпустку в Додатку 1 єдиної звітності: в окремих додатках в жовтні та листопаді чи в додатку за жовтень двома рядками?

У Додатку 1 єдиної звітності перехідну відпустку працівнику можна відобразити двома способами:

  • показати всю суму відпускних у місяці нарахування (в цьому випадку – в жовтні);
  • показати частинами окремо по кожному місяцю, нa який припадає відпустка (в цьому випадку – в жовтні та в листопаді).

У першому варіанті всю перехідну відпустку слід показати у місяці нарахування – в жовтні 2023 з розбивкою по місяцям, тобто двома рядками:

  • 1-й рядок: гр. 08 – «1» або «2»; гр. 09 КТН «10»; гр. 10 – «102023»; у графах 16 та 17 – сума відпускних, що припала на дні відпустки за жовтень 2023; гр. 20 – сума ЄСВ нарахована на частину відпускних за жовтень 2023; інші графи заповнюються в звичайному порядку;
  • 2-й рядок: гр. 08 – «1» або «2»; гр. 09 КТН «10»; гр. 10 – «112023»; у графах 16 та 17 – сума відпускних, що припала на дні відпустки за листопад 2023; гр. 20 – сума ЄСВ нарахована на частину відпускних за листопад 2023; інші графи заповнюються в звичайному порядку.

У другому варіанті заповнюються два окремі додатки за жовтень та листопад з відображенням у кожному частини відпустки, що припала на такий місяць. Тобто:

  • у додатку 1 за жовтень 2023 р. відображають: гр. 08 – «1» або «2»; гр. 09 КТН «10»; гр. 10 – «102023»; у графах 16 та 17 – сума відпускних, що припала на дні відпустки за жовтень 2023; гр. 20 – сума ЄСВ нарахована на частину відпускних за жовтень 2023; інші графи заповнюються в звичайному порядку.
  • у додатку 1 за листопад 2023 р. відображають: гр. 08 – «1» або «2»; гр. 09 КТН «10»; гр. 10 – «112023»; у графах 16 та 17 – сума відпускних, що припала на дні відпустки за листопад 2023; гр. 20 – сума ЄСВ нарахована на частину відпускних за листопад 2023; інші графи заповнюються в звичайному порядку.

 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Відшкодування витрат на проживання під час відрядження
    Як правильно оформити авансовий звіт та відшкодувати витрати на проживання двом працівникам, які проживали в одному двомісному номері, якщо для підтвердження витрат надано один рахунок на загальну суму (2600 грн) із зазначенням обох прізвищ, та один фіскальний чек на цю ж суму?
    17.09.202558
  • Працівник затримався у відрядженні на вихідні: компенсація зворотнього квитка
    Два працівники відряджені 18.09-19.09.2025 р. Білети туди та один білет назад (на 19.09) оплачені корпоративною карткою. Другий працівник залишається до 20.09.2025 р. (вихідний день) для власних потреб, білет назад придбаний ним за власні кошти. Як бути з добовими, розрахунком зарплати, компенсацією проїзду та підтверджуючими документами?
    16.09.2025248
  • Відкриття нового відрядження без звіту за попереднє
    Чи може підприємство направити працівника у наступне відрядження, якщо він ще не відзвітував за попереднє?
    16.09.202551
  • Максимальний період та підстави для відпустки без збереження зарплати
    Який максимальний період для відпустки без збереження зарплати? Які підстави та посилання на законодавство? Чи скасовані якісь норми на період воєнного стану?
    16.09.2025108
  • Оклад працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною
    Працівниця, яка повертається з відпустки для догляду за дитиною, має письмовий трудовий договір зі старим розміром окладу. На її посаді за строковим договором працювала інша особа з вищим окладом, який зафіксовано у чинному штатному розписі. Який оклад необхідно встановити працівниці, яка повертається? Чи є порушенням розбіжність між окладом у договорі та штатному розписі, і які наслідки це може мати для роботодавця?
    15.09.202540