Індексація на умовах неповного робочого часу

За загальним правилом, базовий місяць змінюється у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) (пп. 5 Порядку №1078).

Тобто даний Порядок передбачає зміну базового місяця лише у разі підвищення окладів. І тільки тоді, коли відбувається підвищення посадових окладів, змінюється базовий місяць для проведення індексації.

Зменшення посадових окладів, в зв’язку зі зміною істотних умов праці під час воєнного стану, ніяким чином не впливає на зміну базового місяця для проведення індексації. Тобто, якби не було призупинено нарахування індексації у 2023 році, п. 3 Прикінцевих положень Закону про Держбюджет на 2023 рік, то роботодавець продовжував би виплачувати працівникам суми індексації, розраховані виходячи з останнього підвищення його окладу.

Але оскільки, роботодавці у 2023 році були звільнені від обов’язку щодо нарахування індексації заробітної плати, то враховуючи ст. 39 Держбюджету на 2024 рік, установлено, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з 1 січня 2024 року.

Ця пряма норма вказує на те, що січень 2024 року потрібно вважати «базовим» місяцем для розрахунку індексації. І те, що у грудні 2023 відбулося зменшення посадового окладу працівнику, значення не має, оскільки починаємо роботу з чистого аркушу. 

Базовим місяцем є місяць підвищення тарифних ставок (посадових окладів), де значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Це випливає з пп. 5 Порядку №1078. 

Тобто січень 2024 р. буде рахуватися базовим місяцем. Сама ж індексація буде проводитися у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищить встановлений поріг індексації в розмірі 103 відсотка.

Зазначимо, що індексації підлягає заробітна плата у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує розмір прожиткового мінімуму не індексується.

Проте, є інша думка: виходячи з норми ст. 39 Держбюджету на 2024 рік, базовим місяцем може бути грудень 2023 р. Про це тут. 

Крім того, з’явилося роз’яснення ДСУ з питань праці, в якому вони висловили думку, що все таки базовим місяцем має бути грудень. Ознайомитися можна за посиланням.

Отже, якщо все таки грудень 2023 приймати за базовий, то при підвищені окладів у січні 2024, роботодавець змінює базовий місяць (з грудня 2023 р. на січень 2024 р.) і цим відтермінує проведення індексації до місяця, в якому поріг індексації перевищить 103%.

Сама ж індексація при роботі працівника на умовах неповного робочого часу, відповідно до пп. 4 Порядку №1078, визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу.

Тобто спочатку визначається сума індексації за повний робочий час за відповідний місяць, а потім шляхом ділення визначається за фактично відпрацьовані години у цьому ж місяці.

***

Також читайте тут.