Розглянемо цю ситуацію на практичному прикладі:
Приклад. Працівник прийнятий на роботу 11.04.2014 р. і мав право на своїй посаді на щорічну відпустку у кількості 28 календарних днів. З 01.10.2018 р. по 13.01.2021 р. тимчасово (на період декретної відпустки іншого працівника) він був переведений на іншу посаду, яка надає право на відпустку 30 календарних днів.
У вересні 2023 року працівник пише заяву на щорічну відпустку, за попередній період роботи 11.04.2020-10.04.2021 рр. (припустимо, що не повної тривалості - за цей період вже використано 2 дні у 2022 році і 4 дні у 2023 році).
Але як порахувати цю повну тривалість відпустки? Скільки днів відпустки заробив працівник?
На жаль, формули, як порахувати кількість днів заробленої будь-яким працівником відпустки, в чинному законодавстві немає. Проте її досить часто наводять фахівці раніше Мінсоцполітики, а тепер і Мінекономіки у своїх роз’ясненнях.
Оскільки ми говоримо про відпустку за період до початку дії Закону №2136, у цій формулі слід врахувати святкові та неробочі дні. І виглядатиме вона так:
(Nrp – Ns1) x Nv/(Nr – Ns2), де
- Nrp – це кількість календарних днів у періоді, за який надається відпустка
- Ns – це кількість святкових та неробочих днів у періоді, за який надається відпустка
- Nv – це кількість календарних днів відпустки, на яку мав право працівнику у цьому періоді
- Nr – це кількість календарних днів у році, за який надається відпустка.
У нашому прикладі цю формулу доведеться застосувати двічі!
Якщо період, за який надається відпустка, це 11.04.2020-10.04.2021 рр.
Перше застосування формули: з 11.04.2020 р. по 13.01.2021 рр. працівник мав право на відпустку тривалістю 30 к. дн. на рік. Отже, Nv дорівнює 30, а Nrp дорівнює 278 к. дн.
Ns1 дорівнює 10 дням – це кількість святкових і неробочих днів, які припадали на той період, коли працівник працював за посадою, яка дає право на відпустку тривалістю 30 днів на рік.
Nr дорівнює 365, а Ns2 дорівнює 11 дням.
Тож, рахуємо і округлюємо: (278 – 10) х 30 / (365 – 11) = 23 к. дн.
Друге застосування формули: з 14.01.2021 р. по 10.04.2021 р. працівник мав право на відпустку тривалістю 28 к. дн. на рік. Отже, Nv дорівнює 28, а Nrp дорівнює 87 к. дн.
Ns1 дорівнює 1 дню. Nr дорівнює 365, а Ns2 дорівнює 11 дням.
Тож, рахуємо і округлюємо: (87 – 1) х 28 / (365 – 11) = 7 к. дн.
Разом, виходить, за період 11.04.2020-10.04.2021 рр. працівником зароблено 23 + 7 = 30 к. дн. відпустки.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити