• Посилання скопійовано

Як порахувати кількість зароблених днів відпустки в разі тимчасового заступництва?

Працівник мав за своєю посадою право на 28 к.дн. щорічної основної відпустки. Проте він тимчасово заміняв іншого працівника, посада якого передбачає 30 к. дн. відпустки. Як порахувати кількість зароблених працівником днів відпустки?

Розглянемо цю ситуацію на практичному прикладі:

Приклад. Працівник прийнятий на роботу 11.04.2014 р. і мав право на своїй посаді на щорічну відпустку у кількості 28 календарних днів. З 01.10.2018 р. по 13.01.2021 р. тимчасово (на період декретної відпустки іншого працівника) він був переведений на іншу посаду, яка надає право на відпустку 30 календарних днів. 

У вересні 2023 року працівник пише заяву на щорічну відпустку, за попередній період роботи 11.04.2020-10.04.2021 рр. (припустимо, що не повної тривалості - за цей період вже використано 2 дні у 2022 році і 4 дні у 2023 році). 

Але як порахувати цю повну тривалість відпустки? Скільки днів відпустки заробив працівник? 

На жаль, формули, як порахувати кількість днів заробленої будь-яким працівником відпустки, в чинному законодавстві немає. Проте її досить часто наводять фахівці раніше Мінсоцполітики, а тепер і Мінекономіки у своїх роз’ясненнях. 

Оскільки ми говоримо про відпустку за період до початку дії Закону №2136, у цій формулі слід врахувати святкові та неробочі дні. І виглядатиме вона так: 

(Nrp – Ns1) x Nv/(Nr – Ns2), де 

  • Nrp – це кількість календарних днів у періоді, за який надається відпустка
  • Ns – це кількість святкових та неробочих днів у періоді, за який надається відпустка
  • Nv – це кількість календарних днів відпустки, на яку мав право працівнику у цьому періоді
  • Nr – це кількість календарних днів у році, за який надається відпустка.

У нашому прикладі цю формулу доведеться застосувати двічі! 

Якщо період, за який надається відпустка, це 11.04.2020-10.04.2021 рр. 

Перше застосування формули: з 11.04.2020 р. по 13.01.2021 рр. працівник мав право на відпустку тривалістю 30 к. дн. на рік. Отже, Nv дорівнює 30, а Nrp дорівнює 278 к. дн.

Ns1 дорівнює 10 дням – це кількість святкових і неробочих днів, які припадали на той період, коли працівник працював за посадою, яка дає право на відпустку тривалістю 30 днів на рік. 

Nr дорівнює 365, а Ns2 дорівнює 11 дням. 

Тож, рахуємо і округлюємо: (278 – 10) х 30 / (365 – 11) =  23 к. дн. 

Друге застосування формули: з 14.01.2021 р. по 10.04.2021 р. працівник мав право на відпустку тривалістю 28 к. дн. на рік. Отже, Nv дорівнює 28, а Nrp дорівнює 87 к. дн.

Ns1 дорівнює 1 дню. Nr дорівнює 365, а Ns2 дорівнює 11 дням. 

Тож, рахуємо і округлюємо: (87 – 1) х 28 / (365 – 11) = 7 к. дн.

Разом, виходить, за період 11.04.2020-10.04.2021 рр. працівником зароблено 23 + 7 = 30 к. дн. відпустки. 

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Бикова Ганна

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Графік роботи 17-річних осіб у кафе
    ФОП на ІІ групі ЄП має кафе (графік роботи з 9:00 до 21:00). На роботі оформлено два працівника, яким по 17 років. Чи можуть працівники працювати через день, з понеділка-по суботу? Який краще встановити робочий графік?
    Сьогодні 14:266
  • Лікарняний гіг-спеціаліста: оподаткування у місяці отримання статусу резидента "Дія. Сіті"
    ТОВ стало резидентом "Дія. Сіті" 22.11.2023 р., а з 01.12.2023 р. діятиме спеціальний режим оподаткування. Працівник пішов на лікарняний з 22.11.2023 р., з 24.11.2023 р. - продовження. Прийнятий працівник 06.10.2023 р., страховий стаж 15 років, зарплата за жовтень 2023 р. - 22 909,09 грн за 26 к.днів. Яку суму лікарняних нарахувати, за якими ставками оподатковувати та як відображати у єдиній звітності?
    01.12.2023914
  • За яким курсом визначати витрати на закордонне відрядження?
    Підприємство направило працівника у закордонне відрядження в Молдову. Перед відрядженням на картку працівника перераховані добові у гривнях за курсом НБУ на дату виплати, з розрахунку 40 дол. США за 1 добу. У відрядженні працівник своїми коштами (з банківської карти, в турецькій лірі) оплатив витрати на проживання, хоча інвойс в молдовських леях. За яким курсом складати авансовий звіт і виплачувати заборгованість працівнику?
    01.12.2023432
  • Оплата неповного робочого часу при підсумованому обліку
    На підприємстві для частини працівників встановлено підсумований облік робочого часу. Після введення військового стану та скорочення обсягу надання послуг за заявами працівників встановлено скорочений робочий день (4 години на зміну), для декого скорочений робочий тиждень зі скороченим робочим днем. У зв’язку з ситуацією, що складася, виникли питання щодо нарахування зарплати:
    29.11.20237341
  • Лікарняний по вагітності та пологах з відтермінуванням та ще 12 питань про лікарняний
    Як оформити, які підготувати документи, для надання працівниці відпустки тривалістю 126 календарних днів, якщо вона бажає взяти відпустку не за 70 днів до дати пологів, а пізніше, наприклад за 32 к.дні до пологів та 94 к.дні після пологів?
    29.11.202383