Немає повного відпрацьованого місяця: що з компенсацією?

Визначення днів, що підлягають компенсації

Скільки б працівник не працював, він має право на грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. В даному випадку це 2 календарні дні (як зазначено в запитанні).  

Розрахунок компенсації

Для розрахунку середньої зарплати для нарахування компенсації за невикористану відпустку базовим є період 12 календарних місяців. Або менша кількість повністю відпрацьованих місяців (пп. 2 Порядку №100). 

Оскільки, виходячи з ситуації, працівник не відпрацював жодного повного місяця, тобто відсутній розрахунковий період з першого по перше число, то середньоденна для обрахунку компенсації визначається виходячи з посадового окладу, а якщо посадовий оклад менше мінімальної зарплати, то з неї (пп. 4 Порядку №100). 

Щодо нарахування компенсації працівнику, прийнятого на умовах неповного робочого часу, компенсація також розраховується з окладу або МЗП. Зверніть увагу: якщо рахуємо з МЗП, разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру МЗП, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Але, якщо рахуємо з окладу, то такого правила, навіть на умовах неповного робочого часу, Порядок №100 не містить. 

Отже, для розрахунку сумарного заробітку  потрібно посадовий оклад (оскільки він більший за мінімальну заробітну плату) помножити на кількість місяців розрахункового періоду (на 12 місяців). Далі визначення суми середньої слід отриманий сумарний заробіток поділити на кількість днів календарних днів у розрахунковому періоді (або на 354, або на 365, залежно від того, чи підприємство працювало у свята під час воєнного стану). Для визначення суми компенсації потрібно отриманий розмір середньої зарплати помножити на кількість днів невикористаної відпустки.

Для наочності розглянемо приклад

Приклад. Працівник прийнятий на роботу 17.08.2023 р. за неосновним місцем з окладом 7000 грн., але за неповним робочим часом (на 0,5 ставки). Тобто, за повністю відпрацьований місяць йому мало бути нараховано 3500,00 грн (7000,00 грн х 0,5 ставки). Проте у працівника немає жодного цілого відпрацьованого місяця, оскільки він був звільнений 08.09.2023 року.

Як йому нарахувати компенсацію невикористаної відпустки за 2 дні?

 Фактично нараховану працівнику зарплату за період роботи до уваги не беремо. Рахуємо середню зарплату, виходячи з окладу – оскільки 7000 грн більше за 6700 грн (розмір МЗП на дату звільнення):

1. Визначаємо сумарний заробіток: 84000,00 грн (7000,00 грн х 12 м.);
2. Визначаємо середньоденну зарплату: 230,14 грн (84000,00 грн : 365 к.д.);
3. Сума компенсації за невикористані 2 к.дн. щорічної основної відпустки: 460,28 грн (230,14 грн х 2 к.д.).