• Посилання скопійовано

Директор - єдиний працівник: виконання обов'язків головбуха та касира

Директор - єдиний працівник на підприємстві. Чи потрібно оформляти наказ на самого себе про те, що він покладає виконання обов'язків головного бухгалтера та касира на себе?

Відповідно ч. 4 ст. 8 Закону про бухоблік, передбачає самостійне ведення бухгалтерського обліку та складання звітності безпосередньо власником або керівником підприємства. 

Звертаємо увагу, що таку форму організації бухгалтерського обліку не може застосовувати на підприємстві, звітність якого повинна оприлюднюватися, та в бюджетних установах, перелік яких визначений ст. 14 Закону про бухоблік.

Отже, якщо у штатному розписі не передбачено посади головбуха, то директор, користуючись правом наданим ч. 4 ст. 8 Закону про бухоблік, як керівник має право самостійно вести бухоблік на даному підприємстві, попередньо подавши форму №1-ОПП, зазначивши себе особою, відповідальною за ведення бухобліку.

Також, п. 25 та п. 26 Положення №148 дозволяють підписувати прибуткові та видаткові касові ордери, окрім головбуха та касира, особою, уповноваженою керівником.

Крім того, відповідно до абз. 5 п. 45 Положення №148, якщо штатним розписом підприємства не передбачено посади касира, виконання його обов'язків покладають на бухгалтера чи іншого працівника, з яким укладається договір про повну матеріальну відповідальність, відповідно до письмового розпорядження керівника.  

Отже, якщо директор є єдиним працівником на підприємстві, то згідно чинного законодавства, він може покласти на себе наказом обов’язки касира з укладенням договору про повну матеріальну відповідальність. Відповідно ставити підпис директор у касових документах повинен буде у всіх рядках і за себе, і за головбуха і за касира.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Скасування звільнення: як анулювати запис про трудові відносини в ПФУ та Дія?
    До ПФУ було подано "Відомості про трудові відносини" щодо звільнення працівника. Однак того ж дня працівник змінив своє рішення і наказ про звільнення було скасовано. Як тепер відновити статус працівника як чинного в реєстрах ПФУ та, відповідно, в застосунку "Дія"?
    01.07.202527
  • Оформлення виплати за е-лікарняним: чи достатньо заяви-розрахунку?
    Чи потрібно на підприємстві після отримання електронного лікарняного в особистому кабінеті на порталі ПФУ фіксувати факт призначення виплати наказом чи іншим документом? Чи достатньо подати заяву-розрахунок до ПФУ та повідомити про виплату?
    01.07.202532
  • Лікарняний суміснику без основного місця роботи
    Працівниця-сумісниця, яка перебуває у декретній відпустці, надала лікарняний для догляду за хворою дитиною. Вона не має основного місця роботи. Як розрахувати та оплатити такий лікарняний, якщо неможливо отримати довідку про середню заробітну плату з основного місця роботи?
    01.07.2025119
  • Відображення у штатному розписі посади мобілізованого працівника
    Чи коректно у штатному розписі встановлювати місячний фонд заробітної плати в розмірі 0,00 грн для посади, яку обіймає мобілізований працівник, котрому заробітна плата роботодавцем не нараховується?
    30.06.2025884
  • Укладення трудового договору з водієм
    Як прийняти водія на роботу? Чи потрібно встановлювати підсумований облік робочого часу? Як табелювати водія і оплачувати, якщо він буде виїжджати вночі? Які документи потрібно оформити для прийнятті водія?
    25.06.2025830