• Посилання скопійовано

Компенсація відпустки, якщо є неявки з нез’ясованих причин та призупинення трудового договору

Працівник звільняється 24.02.2023 року. За 01.02.2022 – 23.02.2022 р. зарплата – 6897,60 грн. З 24.02.2022 – 03.07.2022 рр. був відсутній – не працював з нез'ясованих причин. З 04.07.2022 р. по день звільнення призупинено трудовий договір. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?

Час призупинення дії трудового договору та час відсутності працівника на роботі з нез’ясованих причин не дає права працівнику на стаж для надання днів щорічної основної відпустки, оскільки це не передбачено ст. 9 Закону про відпустки.

Отже, немає законодавчих підстав для нарахування днів копменсації за невикористану відпустку за період, коли працівник не працював з інших причин, ніж передбачено ст. 82 КЗпП та ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.

Тож, працівник за період з 24.02.2022 – 24.02.2023 рр. не має права на дні щорічної основної відпустки. Дні, що підлягають компенсації, визначаються за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 6 Закону про відпустки).

Згідно з абз. 6 п. 2 Порядку №100 час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового  періоду. 

Отже, якщо роботодавець, час відсутності працівника з невідомих причин з 24.02.22 – 03.07.22, табелював літерною позначкою «НЗ», то час таких неявок не зараховуються до стажу роботи, що дає право на дні щорiчної вiдпустки, а в подальшому на їх компенсацію та оплату. 

Тому при розрахунку компенсації за невикористану відпустку календарні дні, що припали на період призупинення дії трудового договору потрібно виключити з розрахункового періоду.

Розрахунок самої ж компенсації не змінився, вона, як і раніше, розраховується за Порядком №100.

Згідно з п. 2 Порядку №100, обчислення  середньої  заробітної  плати  для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться  виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю  надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

В даному випадку, для працівника, який звільняється 24.02.2023 року, розрахунковим періодом буде лютий 2022 – січень 2023 р., з якого потрібно виключити всі календарні дні відсутності працівника на роботі з нез’ясованих причин (24.02.2022 – 03.07.2022 рр.) та призупинення дії ТД (04.07.2022 – 24.02.2022 рр.). 

 

Приклад. Працівник звільняється 24.02.2023 року. З 01.02.2022 – 23.02.2022 рр. зарплата - 6897,60 грн. З 24.02.2022 – 03.07.2022 рр. відсутній – не працював з нез'ясованих причин. З 04.07.2022 по день звільнення призупинено трудовий договір. Кількість календарних днів, що підлягає компенсації – 10 (умовно, оскільки в запитанні це не зазначено).

Розрахунковий період 12 місяців: лютий 2022 – січень 2023 рр.

Дні, які візьмуть участь розрахунку відпускних: 23 к.д. (365к.д.в році – 1 святковий день (8 березня) – 130* к.д.нез.пр. – 212 к.д.пр.ТД);

Середньоденна зарплата: 299,90 грн (6897,60 грн : 23 к.д.)

Сума відпускних: 2999,00 грн (299,00 грн х 10 к.д.відпустки).

__

*у березні 31 к.д., проте, оскільки на березень припадає 1 святковий день (8 березня), який і так віднімається з розрахункового періоду, двічі його знімати не можна, тому при підрахунку днів відсутності працівника з нез’ясованих причин цей день підлягає поверненню.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Як порахувати кількість зароблених днів відпустки в разі тимчасового заступництва?
    Працівник мав за своєю посадою право на 28 к.дн. щорічної основної відпустки. Проте він тимчасово заміняв іншого працівника, посада якого передбачає 30 к. дн. відпустки. Як порахувати кількість зароблених працівником днів відпустки?
    26.09.202322
  • У закордонне відрядження на власному авто: що з добовими?
    Працівник виїхав у відрядження на власному автомобілі 1 вересня. Наступного дня перетнув кордон з Польщею, що засвідчує штамп в паспорті. З якого дня потрібно нараховувати добові 80 євро для закордонного відрядження: з 1 вересня чи з дня перетину кордону - 2 вересня?
    25.09.2023151
  • Як оформити документально графік роботи працівника?
    Чи потрібно при прийомі працівника за сумісництвом вказувати в наказі про прийняття на роботу години роботи? Чи достатньо зазначити в наказі «Прийняти на роботу з посадовим окладом 10 000 грн з оплатою пропорційно відпрацьованого часу»?
    25.09.2023609
  • Поділ безперервної частини основної відпустки у воєнний час
    Чи можна під час дії воєнного стану ділити безперервну частину основної відпустки за бажанням працівника? Чи передбачені штрафи за поділ основної безперервної частини відпустки? Чи можуть працівники (за бажанням) не отримувати щорічну основну, щорічну додаткову відпустку під час дії воєнного стану?
    25.09.202353
  • Немає повного відпрацьованого місяця: що з компенсацією?
    Працівник прийнятий на роботу 17.08.2023 р. за неосновним місцем з окладом 3500,00 грн (7000,00 грн х 0,5 ставки). Звільнений - 08.09.2023 року. Зарплата за 11 робочих днів серпня -1673,91 (3500 грн/23 х11). За 6 днів вересня - 1000,00 (3500 грн/21х6). Як йому нарахувати компенсацію відпустки за 2 дні, виходячи з того, що він пропрацював менше місяця? Як буде розраховуватися середньоденна заробітна плата?
    22.09.2023100