Час призупинення дії трудового договору та час відсутності працівника на роботі з нез’ясованих причин не дає права працівнику на стаж для надання днів щорічної основної відпустки, оскільки це не передбачено ст. 9 Закону про відпустки.
Отже, немає законодавчих підстав для нарахування днів копменсації за невикористану відпустку за період, коли працівник не працював з інших причин, ніж передбачено ст. 82 КЗпП та ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.
Тож, працівник за період з 24.02.2022 – 24.02.2023 рр. не має права на дні щорічної основної відпустки. Дні, що підлягають компенсації, визначаються за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 6 Закону про відпустки).
Згідно з абз. 6 п. 2 Порядку №100 час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
Отже, якщо роботодавець, час відсутності працівника з невідомих причин з 24.02.22 – 03.07.22, табелював літерною позначкою «НЗ», то час таких неявок не зараховуються до стажу роботи, що дає право на дні щорiчної вiдпустки, а в подальшому на їх компенсацію та оплату.
Тому при розрахунку компенсації за невикористану відпустку календарні дні, що припали на період призупинення дії трудового договору потрібно виключити з розрахункового періоду.
Розрахунок самої ж компенсації не змінився, вона, як і раніше, розраховується за Порядком №100.
Згідно з п. 2 Порядку №100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
В даному випадку, для працівника, який звільняється 24.02.2023 року, розрахунковим періодом буде лютий 2022 – січень 2023 р., з якого потрібно виключити всі календарні дні відсутності працівника на роботі з нез’ясованих причин (24.02.2022 – 03.07.2022 рр.) та призупинення дії ТД (04.07.2022 – 24.02.2022 рр.).
Приклад. Працівник звільняється 24.02.2023 року. З 01.02.2022 – 23.02.2022 рр. зарплата - 6897,60 грн. З 24.02.2022 – 03.07.2022 рр. відсутній – не працював з нез'ясованих причин. З 04.07.2022 по день звільнення призупинено трудовий договір. Кількість календарних днів, що підлягає компенсації – 10 (умовно, оскільки в запитанні це не зазначено).
Розрахунковий період 12 місяців: лютий 2022 – січень 2023 рр.
Дні, які візьмуть участь розрахунку відпускних: 23 к.д. (365к.д.в році – 1 святковий день (8 березня) – 130* к.д.нез.пр. – 212 к.д.пр.ТД);
Середньоденна зарплата: 299,90 грн (6897,60 грн : 23 к.д.)
Сума відпускних: 2999,00 грн (299,00 грн х 10 к.д.відпустки).
__
*у березні 31 к.д., проте, оскільки на березень припадає 1 святковий день (8 березня), який і так віднімається з розрахункового періоду, двічі його знімати не можна, тому при підрахунку днів відсутності працівника з нез’ясованих причин цей день підлягає поверненню.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
