• Посилання скопійовано

Відрядження на власному авто: як списати пальне за картками?

Працівник поїхав у відрядження на своєму авто. Підприємство на відрядження видало паливні картки. Як списати пальне?

Для правомірного використання власного авто працівника у відрядження (в діяльності підприємства) потрібно укласти один з договорів:

  • оренди автомобіля;
  • позички автомобіля;
  • використання автомобіля з компенсацією.

Але, наразі, суть питання не в оформленні договорів, а власне у списанні виданих карток підприємством на таке відрядження.

Тож, списання палива за паливними картками залежить від того, чи був на підприємстві укладений один із зазначених вище договорів, чи ні.

 

Якщо договір укладено

Якщо один із договорів був укладений, то при безкоштовній передачі карток на бензин працівнику, використане пальне буде списуватися як і при використанні на службовому автомобілі, оскільки прослідковується робота автомобіля  в межах діяльності підприємства. 

Тобто вартість використаного палива списуватиметься на витратні рахунки, залежно від цілей використання автомобіля  — 23, 91, 92, 93, 94 проведенням: Дт 23, 92-94 Кт 203.

Однак, окрім договору, для списання палива за картками, працівник при поверненні з відрядження також має надати підтвердні документи (шляхові листи (підтверджують кількість витраченого палива за спідометром)), чеки терміналу та ЕККО про заправку картками).

Також пропонуємо аналітику про використання пального у діяльності підприємства.

 

Якщо договір не укладено

Якщо договору з працівником про використання власного авто під час відрядження не було укладено, то в останнього виникає додаткове благо у вигляді безоплатно отриманих (паливних карток) товарів, робіт, послуг на підставі пп. «е» пп. 164.2.17 ПКУ у розмірі вартості використаного пального з відображенням в Додатку 4ДФ об'єднаної звітності за ознакою доходу «126». ПДФО розраховується із врахуванням натурального коефіцієнту (1,219512) за ставкою 18%. Військовий збір без врахування коефіцієнта за ставкою 1,5%.

Також є ще способи надати працівнику пальне без оподаткування – див. нашу аналітику.

В обліку це відобразиться так:

Якщо використання автомобіля для потреб підприємства документально оформлено договором:

  • Дт 203 Кт 203 – передано працівнику паливні картки;
  • Дт 23, 92-94 Кт 203 – списано використане пальне (на підставі подорожних листів або актів на списання)

Якщо використання автомобіля для потреб підприємства не оформлено договором:

  • Дт 23, 92-94 Кт 661 – нараховано додаткове благо на вартість паливних карток;
  • Дт 949 Кт 203 – видано працівнику картки та списано їх на витрати;
  • Дт 661 Кт 641/ПДФО, 642– утримано із зарплати ПДФО та ВЗ із вартості безкоштовно наданих карток;
  • Дт 641/ПДФО, 642 Кт 311 – перераховано утриманий ПДФО та ВЗ до бюджету.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Ведення графи «Повідомлення» у списках військового обліку
    Чи потрібно у графу 11 «Повідомлення» Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487) переносити всю історію змін за минулі роки, чи станом на 01.01.2026 графа має бути порожньою для внесення лише актуальних записів за поточний рік?
    06.02.2026168
  • Розрахунок відпускних за другий робочий рік
    Як розрахувати середню заробітну плату та суму відпускних для працівника (прийнятий 30.07.2024 р.), який у лютому 2026 року бере 12 календарних днів відпустки за робочий рік 30.07.2025 – 29.07.2026 рр., враховуючи, що відпустка за перший рік використана?
    04.02.202658
  • Дата виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років
    Дитина народилася 22.04.2020. Коли є останнім днем відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та в який термін працівниця має стати до роботи згідно з нормами чинного законодавства?
    03.02.20261 085
  • Середня зарплата для критичності: чи враховувати мобілізованого працівника?
    Підприємство з 14 штатними працівниками готує документи для отримання статусу критично важливого. У грудні одного працівника мобілізовано. Чи потрібно включати цього мобілізованого працівника до розрахунку середньої заробітної плати за останній місяць для дотримання зарплатного критерію (2,5 мінімальної зарплати), чи розрахунок здійснювати лише за 13 працівниками, які фактично отримують зарплату?
    03.02.20261 211
  • Оформлення оплати та врахування у норматив працівника з інвалідністю
    Як коректно оформити оплату праці прибиральниці (особа з інвалідністю 2 групи) на рівні повної мінімальної заробітної плати при роботі на 0,5 ставки (4 год/день), щоб забезпечити виконання нормативу працевлаштування та уникнути нелогічного підвищення окладу в штатному розписі?
    02.02.20261 054