• Посилання скопійовано

Відрядження на власному авто: як списати пальне за картками?

Працівник поїхав у відрядження на своєму авто. Підприємство на відрядження видало паливні картки. Як списати пальне?

Для правомірного використання власного авто працівника у відрядження (в діяльності підприємства) потрібно укласти один з договорів:

  • оренди автомобіля;
  • позички автомобіля;
  • використання автомобіля з компенсацією.

Але, наразі, суть питання не в оформленні договорів, а власне у списанні виданих карток підприємством на таке відрядження.

Тож, списання палива за паливними картками залежить від того, чи був на підприємстві укладений один із зазначених вище договорів, чи ні.

 

Якщо договір укладено

Якщо один із договорів був укладений, то при безкоштовній передачі карток на бензин працівнику, використане пальне буде списуватися як і при використанні на службовому автомобілі, оскільки прослідковується робота автомобіля  в межах діяльності підприємства. 

Тобто вартість використаного палива списуватиметься на витратні рахунки, залежно від цілей використання автомобіля  — 23, 91, 92, 93, 94 проведенням: Дт 23, 92-94 Кт 203.

Однак, окрім договору, для списання палива за картками, працівник при поверненні з відрядження також має надати підтвердні документи (шляхові листи (підтверджують кількість витраченого палива за спідометром)), чеки терміналу та ЕККО про заправку картками).

Також пропонуємо аналітику про використання пального у діяльності підприємства.

 

Якщо договір не укладено

Якщо договору з працівником про використання власного авто під час відрядження не було укладено, то в останнього виникає додаткове благо у вигляді безоплатно отриманих (паливних карток) товарів, робіт, послуг на підставі пп. «е» пп. 164.2.17 ПКУ у розмірі вартості використаного пального з відображенням в Додатку 4ДФ об'єднаної звітності за ознакою доходу «126». ПДФО розраховується із врахуванням натурального коефіцієнту (1,219512) за ставкою 18%. Військовий збір без врахування коефіцієнта за ставкою 1,5%.

Також є ще способи надати працівнику пальне без оподаткування – див. нашу аналітику.

В обліку це відобразиться так:

Якщо використання автомобіля для потреб підприємства документально оформлено договором:

  • Дт 203 Кт 203 – передано працівнику паливні картки;
  • Дт 23, 92-94 Кт 203 – списано використане пальне (на підставі подорожних листів або актів на списання)

Якщо використання автомобіля для потреб підприємства не оформлено договором:

  • Дт 23, 92-94 Кт 661 – нараховано додаткове благо на вартість паливних карток;
  • Дт 949 Кт 203 – видано працівнику картки та списано їх на витрати;
  • Дт 661 Кт 641/ПДФО, 642– утримано із зарплати ПДФО та ВЗ із вартості безкоштовно наданих карток;
  • Дт 641/ПДФО, 642 Кт 311 – перераховано утриманий ПДФО та ВЗ до бюджету.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Оклад працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною
    Працівниця, яка повертається з відпустки для догляду за дитиною, має письмовий трудовий договір зі старим розміром окладу. На її посаді за строковим договором працювала інша особа з вищим окладом, який зафіксовано у чинному штатному розписі. Який оклад необхідно встановити працівниці, яка повертається? Чи є порушенням розбіжність між окладом у договорі та штатному розписі, і які наслідки це може мати для роботодавця?
    15.09.202533
  • Внесення запису в трудову книжку про роботу за сумісництвом
    Як правильно внести запис працівнику в трудову книжку, який працює за сумісництвом?
    12.09.202575
  • Анулювання бронювання у разі звільнення/прийняття працівника
    Працівник оформлений за сумісництвом у ТОВ та має бронювання. Плануємо оформити його на основне місце роботи. Чи потрібно в такому випадку спочатку зняти його з бронювання при звільненні із сумісництва, а вже після прийняття на основне місце роботи подавати документи на нове бронювання?
    12.09.20252051
  • Отримання критичного статусу для підприємства
    Як отримати статус критично важливого для підприємства (виробництво дронів) ? Які зараз є критерії щодо вимог, аби отримати критичність?
    11.09.2025634
  • Застосування ПСП до зарплати після відпустки
    ФОП має працівників, які з 01.08 по 24.08 пішли у відпустку. Відпускні виплачені 31.07. У серпні закриває лише 5 робочих днів, зарплата в працівників не за ці 5 днів - 2964,29 грн, 2119,05 грн, 2047,62 грн в залежності від окладу. При розрахунку зарплати ФОП має право застосувати соцпільгу до цих сум, оскільки вони не перевищують 4250 грн - 18% (261,05 грн; 108,91 грн; 96,05 грн). У нього виходить прибутковий. Чи має він право застосувати соцпільгу в такому випадку?
    10.09.202584