Для працевлаштування іноземця роботодавцеві потрібно отримати в центрі зайнятості дозвіл

Знідно з п. 2 Порядку №322 "дозвіл на використання праці іноземця та особи без громадянства (далі — іноземець), що надає право роботодавцю тимчасово використовувати працю іноземця на конкретному робочому місці або певній посаді, видається роботодавцю у разі відсутності в країні (регіоні) працівників, спроможних виконувати відповідні роботи, або наявності достатніх обґрунтувань доцільності використання праці іноземця, якщо інше не передбачене міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України."

А що на практиці?

Процедуру видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства визначає Порядок №322, затверджений Постановою КМУ від 08.04.2009 р. №322.

Перш ніж збирати необхідні документи для оформлення дозволу, слід подати заявку до районного центру зайнятості про наявну вакансію за формою №3-ПН, затвердженою наказом Мінпраці України від 19.12.2005 р. №420.

Для отримання дозволу на працевлаштування іноземця роботодавець подає до центру зайнятості (п. 5 Порядку №322):

1) заяву;

2) дві кольорові фотокартки розміром 3,5 х 4,5 см;

3) обґрунтування доцільності використання праці іноземця і можливості створення для нього відповідних умов для перебування і роботи;

4) документ (наказ, витяг з протоколу, доручення тощо), оформлений в установленому порядку, який посвідчує право особи представляти інтереси роботодавця у центрі зайнятості;

5) довідку органу ДПС про сплату роботодавцем податків та зборів (обов'язкових платежів);

6) довідку центру зайнятості про відсутність у роботодавця заборгованості перед Фондом;

7) квитанцію про внесення плати за розгляд заяви;

8) копію проекту трудового договору (контракту), засвідчену роботодавцем;

9) довідку, скріплену печаткою та завірену підписом роботодавця (у разі наявності на підприємстві режимно-секретного органу — також підписану його керівником), про те, що робоче місце або посада, на яких використовуватиметься праця іноземця, відповідно до законодавства не пов'язані з належністю до громадянства України і не потребують надання допуску до державної таємниці;

10) довідку органу внутрішніх справ про відсутність (наявність) судимості в іноземця, який на момент оформлення дозволу перебуває на території України;

11) довідку уповноваженого органу країни походження (перебування) про те, що іноземець, який на момент оформлення дозволу перебуває за межами України, не відбуває покарання за скоєння злочину та стосовно нього не здійснюється кримінальне провадження;

12) копії статуту та свідоцтва про держреєстрацію роботодавця, засвідчені в установленому порядку;

13) копії документів про освіту або кваліфікацію іноземця;

14) копії сторінок паспортного документа іноземця, що містять основні ідентифікаційні дані.

Дозвіл на використання праці іноземця видається терміном до одного року. Для подовження строку дії дозволу роботодавець знову подає до центру зайнятості не пізніше ніж за місяць до закінчення строку дії дозволу всі вищенаведені документи (п. 10 Порядку №322).