• Посилання скопійовано

Премії за місяць при розрахунку днів відрядження

У якому розмірі потрібно враховувати премії за місяць для розрахунку середньої зарплати за дні відрядження? Включати в повному об'ємі чи пропорційно відпрацьованим дням, без урахування днів перебування у відрядженні?

Оновленим Порядком №100 встановлено нові правила розрахунку середньої заробітної плати, зокрема, для оплати днів відрядження, а також розподілення премії, яка виплачуються за два місяці або більш тривалий період.

Що стосується премії за місяць, то вони відносяться до тих місяців, за який вони нараховані. Оскільки в запитанні не вказано, як виплачується премія: чи місяць в місяць, чи за попередній місяць, то зазначимо, що при обчисленні середньої заробітної плати премії працівникам за місяць нараховані і виплачені в одному місяці, тобто, наприклад, у січня 2021 р. за січень 2021 р., у грудні 2020 р. за грудень 2020 р., то вони відноситимуться до грудня 2020 р. та січня 2021 р. відповідно.

У випадку, якщо при обчисленні середньої заробітної плати премія за листопад 2020 р., нарахована та виплачена у грудні 2020 р., то її потрібно віднести до листопада 2020 р., а премію за грудень 2020 р., яка буде нарахована і виплачена у січні 2021 р. - до грудня 2020 р. А ось премія за січень 2021 р., що буде нарахована та виплачена у лютому 2021 р. відноситиметься до січня 2021 р. Отже, при розрахунку середньої премія за січень 2021 р. у розрахунок у лютому 2021 р.  ще не ввійде, бо вона не нарахована та не виплачена, в такому разі при розрахунку середньої включається премія лише за грудень 2020 р., а при нарахуванні премії за січень 2021 р. у лютому 2021 р. потрібно буде здійснити перерахунок та доплатити.

Таким чином, премії за місяць, відноситимуться до місяців, за який вони нараховані в повній сумі незважаючи на те, що працівник в цьому місяці знаходився у відрядженні.  Дні роботи у відрядженні теж вважаються відпрацьованими днями.  Розподіляти ж премії за місяць пропорційно відпрацьованим дням не потрібно.

 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Чи обов’язково сканувати трудову книжку? (аудіоверсія)
    Чи зобов’язаний роботодавець сканувати паперову трудову книжку працівника та передавати її електронну копію до Пенсійного фонду України? Чи це є лише правом, а не обов’язком роботодавця?
    Сьогодні 12:48294
  • Оплата лікарняного, відкритого за попереднім ФОПом
    Працівник звільнився від одного ФОПа 6 лютого, 8 лютого був прийнятий до іншого ФОПа, а 16 лютого захворів. Електронний лікарняний відкрито на попереднього роботодавця. Як правильно нарахувати та оплатити лікарняні, якщо страховий випадок настав уже під час роботи в нового ФОП, але е-лікарняний оформлено за старим місцем роботи?
    Сьогодні 07:5229
  • Оформлення додаткової роботи: суміщення посад чи внутрішнє сумісництво?
    Чи можна встановити доплату за вільну вакансію працівнику за основним місцем роботи, чи обов’язково оформлювати внутрішнє сумісництво з табелюванням; як відобразити це у Податковому розрахунку (Додатки 1 та 5) та чи можна оформити внутрішнє сумісництво зовнішньому суміснику?
    20.03.202626
  • Зразок заяви на звільнення за власним бажанням
    Надайте актуальний зразок заяви про звільнення за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України. Які обов’язкові реквізити (адресат, підстава, дата звільнення) має містити документ та як коректно сформулювати текст заяви, щоб уникнути порушень процедури розірвання трудового договору?
    20.03.2026791
  • Бронювання військовозобов’язаних працівників прифронтових підприємств при продовженні статусу критичного підприємства у 2026 році: як визначати ліміт?
    Підприємство, що розташоване на прифронтовій території, продовжило статус критично важливого для функціонування економіки, маючи 18 військовозобов’язаних працівників, яких було заброньовано. Наразі кількість військовозобов’язаних збільшилась до 20 осіб, при цьому система «Дія» показує доступ до бронювання ще 2 працівників. З 09.12.2025 року контроль здійснюється за фактичною чисельністю заброньованих. Чи вважається лімітом кількість військовозобов’язаних на дату подання на продовження критичності?
    20.03.202620