• Посилання скопійовано

Премія за добросовісне виконання своїх обов'язків у розрахунковому періоді

Працівник йде у відпустку, за попередні 12 місяців були 4 премії за добросовісне виконання своїх обов'язків. На підприємстві в колективному договорі в розділі "Оплата праці" є пункт: "При наявності коштів, преміювати працівників за добросовісне виконання своїх посадових обов'язків". Чи потрібно включати ці премії до розрахунку відпускних?

Перелік доходів працівників, які враховуються або не враховуються під час розрахунку середньої зарплати за Порядком №100, зазнав змін. 

Відтак, п. 3 Порядку №100 тепер говорить, що при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно з законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у п. 4 цього Порядку.

Оскільки премія за добросовісне виконання своїх посадових обов'язків не передбачена п. 4 Порядку №100, то вона враховуються при розрахунку середньої зарплати. Такі премії, відносяться до тих місяців, за який вони нараховані.

Отже, при обчисленні середньої заробітної плати премії працівникам за добросовісне виконання своїх посадових обов'язків нараховані і виплачені в одному місяці, тобто, наприклад, у жовтні за жовтень, у листопаді за листопад, то вони відноситимуться до жовтня та листопада відповідно.

У випадку, якщо при обчисленні середньої заробітної плати премія за добросовісне виконання своїх посадових обов'язків за жовтень, нарахована та виплачена у листопаді, то її потрібно віднести до жовтня, а премію за листопад, яка буде нарахована і виплачена у грудні, до листопада.

 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Скасування звільнення: як анулювати запис про трудові відносини в ПФУ та Дія?
    До ПФУ було подано "Відомості про трудові відносини" щодо звільнення працівника. Однак того ж дня працівник змінив своє рішення і наказ про звільнення було скасовано. Як тепер відновити статус працівника як чинного в реєстрах ПФУ та, відповідно, в застосунку "Дія"?
    01.07.202527
  • Оформлення виплати за е-лікарняним: чи достатньо заяви-розрахунку?
    Чи потрібно на підприємстві після отримання електронного лікарняного в особистому кабінеті на порталі ПФУ фіксувати факт призначення виплати наказом чи іншим документом? Чи достатньо подати заяву-розрахунок до ПФУ та повідомити про виплату?
    01.07.202532
  • Лікарняний суміснику без основного місця роботи
    Працівниця-сумісниця, яка перебуває у декретній відпустці, надала лікарняний для догляду за хворою дитиною. Вона не має основного місця роботи. Як розрахувати та оплатити такий лікарняний, якщо неможливо отримати довідку про середню заробітну плату з основного місця роботи?
    01.07.2025120
  • Відображення у штатному розписі посади мобілізованого працівника
    Чи коректно у штатному розписі встановлювати місячний фонд заробітної плати в розмірі 0,00 грн для посади, яку обіймає мобілізований працівник, котрому заробітна плата роботодавцем не нараховується?
    30.06.2025884
  • Укладення трудового договору з водієм
    Як прийняти водія на роботу? Чи потрібно встановлювати підсумований облік робочого часу? Як табелювати водія і оплачувати, якщо він буде виїжджати вночі? Які документи потрібно оформити для прийнятті водія?
    25.06.2025830