В соответствии со ст. 11 Закона об отпусках, запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет.
Непредоставление ежегодных отпусков в сроки является нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к ответственности.
Если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины и Законом об отпусках право на отдых (ежегодный отпуск), то
работодатель (поскольку решение о предоставлении или непредоставлении отпуска принадлежит к его компетенции) должен на период установленных графиком отпусков без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска по ф. №П-3 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска», утвержденной приказом Минстата от 05.12.2008 г. №489, не позже чем за две недели до даты отбытия работника в отпуск. Если работодатель уведомляет приказом о дате начала отпуска позже, чем за две недели, работник имеет право инициировать перенос отпуска на другой удобный для себя период.
В соответствии со ст. 139 КЗоТ, работники обязаны вовремя и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя. При их невыполнении работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности. Если работник отказывается выполнять приказ руководителя без объективных причин или без объяснений (указанных в приказе или отдельной записке), работодатель имеет право вынести такому работнику выговор. Выговор оформляется приказом и доводится к сведению работника и при этом не записывается в трудовую книжку.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись