• Посилання скопійовано

Чи можливо виплатити зарплату на картку довіреної особи?

Чи можливо перераховувати зарплату працівника (100%) на карту третьої особи, яка не є працівником підприємства? Як в такому випадку подавати звіт за ф. №1ДФ (на працівника та на третю особу)?

На нашу думку, перерахувати зарплату також можна на картку довіреної особи. У ст. 25 Закону про оплату праці зазначається: «забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою». Тобто працівник сам приймає рішення, що йому робити із його зарплатою і куди її перераховувати.

Та для цього працівник має написати заяву про своє бажання та зазначити реквізити, куди саме перераховувати кошти.

Для того, аби вирішити питання з ф. №1ДФ, пропонуємо написати заяву так, аби це не виглядало як виплата доходу на користь третьої особи, тобто заява має виглядати як і доручення. 

У заяві працівник має зазначити, що це він доручає перерахувати його кошти (зарплату) третій (довіреній) особі  (див. зразок Заяви).

Тож в ф. №1ДФ відображаємо працівника, а не третю особу, на чию картку було перераховано зарплату працівника.

 

Зразок

 

Директору ТОВ «Весняні квіти»

Петренку Петру Петровичу

Секретаря Василенко Василини Василівни

 

 

Заява 

У зв’язку з відсутністю особистої платіжної картки та рахунку в банку прошу переказувати належні мені суми заробітної плати на платіжну картку довіреної особи – Василенка Петра Володимировича.

 

Реквізити для оплати:

ПАТ «Банківська установа»

МФО 123123

ЄДРПОУ 12345678

Розрахунковий рахунок UA110222220000022222222222222

 

25.02.2020                                         Василенко

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Казначей Галина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Врахування річної премії у розрахунку лікарняних
    Чи включається до розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних (згідно з Порядком №1266) сума річної премії за минулий рік? Як коректно врахувати таку виплату, якщо її було нараховано та відображено у звітності в одному з місяців розрахункового періоду?
    Сьогодні 07:5512
  • Добові за закордонне відрядження без підтвердження перетину кордону: які ризики та штрафи для підприємства?
    Підприємство направило працівника у службове відрядження за кордон з метою укладення контракту. На підставі наказу про відрядження бухгалтерія нарахувала та виплатила працівникові добові. Згодом було встановлено, що працівник не має документального підтвердження перетину державного кордону, хоча завдання відрядження фактично виконано. Які податкові наслідки та штрафні санкції можуть бути застосовані до підприємства в такій ситуації?
    25.02.202653
  • Повернення зі служби із запізненням: як оформити відсутність і донарахувати середній заробіток
    18.02.2026 р. ми отримали у Viber витяг з наказу військової частини про звільнення нашого працівника з військової служби 11.01.2026 р. Відповідно, працівнику надається 5 днів для взяття на військовий облік у ТЦК та СП за місцем реєстрації, тобто до 15.01.2026 р. Згідно з ч. 2 ст. 21 Закону №2232, на час виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, роботодавець має зберігати за працівником середній заробіток. Як правильно оформити відсутність працівника у період з 12.01.2026 по 18.02.2026 р.? Як бути з виплатою середнього заробітку, якщо заробітну плату за січень уже виплачено, а об’єднаний звіт уже подано?
    25.02.202625
  • Вимоги до працівників, які обслуговують генератори
    Підприємство придбало дизельний генератор для забезпечення роботи офісу. Кого з працівників ми можемо призначити відповідальним за його заправлення, підключення та загальне обслуговування? Які саме вимоги висуває законодавство щодо віку, медичних оглядів, навчання та рівня допуску з електробезпеки для такого персоналу?
    25.02.2026310
  • Оцифрування трудової книжки у разі її втрати
    У працівника трудова книжка загубилася у попереднього роботодавця, робити запис на теперішньому місці роботи працівник відмовився, що робити з оцифруванням трудової книжки до 10.06.2026 р.?
    25.02.2026144