Минсоцполитики в письме от 08.04.2016 г. №383/13/84-16 разъясняет, что п. 2 Порядка №100 определено, что исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
При этом если в течение расчетного периода (12 календарных месяцев) работник не имел заработка не по своей вине, то в соответствии с п. 4 Порядка №100 средняя заработная плата рассчитывается исходя из установленной по его должности в штатном расписании на момент проведения расчета тарифной ставки или должностного (месячного) оклада (без учета доплат, надбавок, премий и т.п.). В соответствии с п. 7 Порядка №100 средняя заработная плата для начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется путем деления суммарного заработка за последние перед месяцем начисления компенсации (месяцем увольнения) 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.
Таким образом, необходимо определить «условный» расчетный период, который, по условиям примера, будет с ноября 2017 года по октябрь 2018 года. Оклад 3 790 грн без учета доплаты за ночное время необходимо умножить на 12 и поделить на календарные дни «условного» расчетного периода за минусом праздников и нерабочих дней, предусмотренных ст. 73 КЗоТ. Результат умножить на количество дней, которые подлежат компенсации.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись