Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Для обчислення середнього заробітку для оплати часу відпусток слід застосовувати Порядок №100.
У цьому випадку у працівниці є неповний розрахунковий період для обчислення відпускних.
Зазначимо, відповідно до абз. 6 п. 2 Порядку №100, до 12-місячного розрахункового періоду не включається час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного віку згідно з медичним висновком).
Натомість до 12-місячного розрахункового періоду враховується час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Тобто у цьому випадку немає підстав для обчислення середньої зарплати з окладу (тарифної ставки), оскільки у розрахунковому періоді є заробіток у працівниці.
Отже, для визначення середньоденного заробітку слід взяти оплату по вагітності та пологах та розділити на кількість календарних днів перебування у відпустці по вагітності та пологах.
Про неповний розрахунковий період ми докладно писали тут>>
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
