Коригування середньої зарплати для розрахунку відпустки у випадку доплати до «мінімалки»

У п. 10 Порядку №100 зазначається, що коригуються «заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати».

Інші виплати це:

•  доплати і надбавки (в.т.ч за ранг);
• суми індексації;
• виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, вимушеного прогулу тощо);
•  допомогу по тимасовій непрацездатності;
•  виробничі премії, які мають постіний характер.
• доплата до рівня МЗП. Так, доплату до МЗП враховуємо при обчисленні середньої зарплати, і, відповідно, застосовуємо й коефіцієнт підвищення до такої доплати.

У п. 3 Порядку №100 зазначається перелік виплат, що беруть участь у розрахунках середньоденного заробітку для оплати днів щорічної відпустки. Разом із основною зарплатою враховуються, зокрема, доплати та надбавки та інші виплати. До інших виплат можна віднести й доплату МЗП.

Ще один аргумент на користь врахування доплати МЗП при розрахунку відпускних - це п. 4 Порядку №100, оскільки цей вид доплати не зазначається у списку заборонених до включення.

Отже, доплату до МЗП враховуємо при обчисленні середньої зарплати, і, відповідно, застосовуємо й коефіцієнт підвищення до доплати МЗП.

1) Визначаємо коефіцієнт підвищення за період січень-квітень:

• 2700,00 грн/2000,00 грн = 1,35;

2) Визначаємо середньоденну зарплату працівника:

• 42880,00грн/(365к .д.-12 святк. дн) = 121,47 грн;

Зверніть увагу, що у 2017 р. було 12 святкових днів, включаючи 2 травня та 25 грудня.

На госпрозрахункових підприємствах зарплата та інші виплати коригуються з урахуванням фінансових можливостей. Ці підприємства мають право у випадку скрутного становища зменшити коефіцієнт коригування, але не мають права не коригувати взагалі.

Підприємство може шляхом видання наказу  або розпорядження встановити коефіцієнт коригування менший ніж той, що є фактично (лист Міністерства праці та соціальної політики України від 24.10.2008 р. №696/13/84-08).

Докладно про коефіцієнт підвищення писали тут>>