Збільшення окладу працівника з метою непроведення індексації

Згідно із п. 5 Порядку №1078, у разі підвищення тарифних ставок (окладів), значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100%. Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зарплати.

Але сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів), не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу. 

Для того, щоб в поточному місяці не проводити нарахування індексації, в такому місяці слід так підняти тарифні ставки (оклади), щоб сума підвищення перевищувала суму індексації, яка мала б бути нарахована працівникам в цьому місяці з урахуванням останнього періоду підвищення.

За умовами запитання у серпні 2016 року індексація працівнику мала б нараховуватися на рівні 1284,70, оскільки базовим періодом є квітень 2013 року. Тож, щоб не нараховувати індексацію вже за серпень 2016 року, підприємство має збільшити посадовий оклад, наприклад, на 1285 грн і наступні два місяці (вересень та жовтень) такому працівнику нараховувати індексацію буде не потрібно.  А вже за листопад 2016 року індексація має нараховуватися та її розмір буде залежатиме від рівня інфляції в країні. Тобто у листопаді потрібно буде подивитися, чи потрібно буде нарахувати індексацію та в якій сумі (нарахування індексації починає проводитися, якщо рівень інфляції перевищив 103%). І саме на цю суму збільшити оклад працівника у листопаді 2016 року, щоб знову не нараховувати індексацію. Або збільшити у жовтні 2016 року оклад працівника хоча б на 1 грн і далі продовжувати проводити таке збільшення раз на два місяці.