• Посилання скопійовано

Відображення в довідці про доходи «перехідних» виплат

Як включаються до довідок про доходи (для субсидії, кредиту тощо) перехідні виплати? Працівнику надали довідку про доходи за січень, а в лютому нараховано лікарняні за січень. Якщо перехідні виплати розбити за місяцями, вийде що ця довідка недостовірна. Чим це врегульовано?

Загальновстановленої форми довідки про доходи на усі випадки життя наразі не існує. Для кожного випадку вона складається за різними формами, і тільки в деяких з них є чіткі правила її складання. 

Зокрема, довідка про доходи для отримання субсидії складається за формою, наразі затвердженою наказом Мінсоцполітики від 05.06.2015 р. №591. Але цим наказом не затверджено порядку її складання. 

Для отримання соціальних виплат, зокрема, допомоги по безробіттю, встановлено іншу форму довідки – постановою КМУ від 26.09.2001 р. №1266. Однак і цією постановою визначено лише випадки, коли ця довідка складається, а не порядок її складання. 

Тому законодавчо відображення в таких довідках про доходи «перехідних» виплат не врегульоване. І для їх заповнення слід звертатися до органу, в який така довідка подається, з метою запобігання викривлення даних в цих довідках і водночас подання інформації в тому вигляді, в якому вона цьому органу потрібна. 

Так, якщо виходити із зазначених форм довідки (а подекуди, зокрема, на кредит така довідка взагалі не має типової державної форми і затверджується установами, до яких вона подається), відображати в них треба суми доходів, нарахованих в певних періодах (місяцях). Але, як зазначено у запитанні, можливі випадки, коли в певному місяці нараховуються доходи за майбутні або минулі періоди, і цей момент в самій формі довідки не враховано. Така ситуація може виникнути не тільки із лікарняними або відпустковими виплатами, а і з виправленням помилок у нарахованих працівнику доходах в попередніх місяцях, які виправляються у поточному періоді. Що стосується останнього випадку, то ось, наприклад, Мінсоцполітики у листі від 24.01.2013 р. №04-29-143 вважає, що в такому випадку для обрахунку середньої зарплати слід враховувати доходи працівника із урахуванням проведених у наступних місяцях виправлень. Але ж саме для обрахунку середньої зарплати складається довідка про заробітну плату, форму якої затверджено Постановою №1266. Отже, при складанні цієї довідки слід відображати доходи, враховуючи не тільки місяць їх нарахування, а і те, за який місяць їх нараховано.  

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Бикова Ганна

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Оплата праці найманого працівника у ФОП з ліцензією на алкоголь у 2026 році: вимога середньої зарплати
    ФОП, який здійснює роздрібний продаж алкоголю та має ліцензію, використовує працю найманого працівника. У двох місяцях кварталу працівнику нараховується мінімальна заробітна плата, у третьому місяці - 17 000 грн. Чи відповідає така схема нарахувань вимозі щодо середньої щомісячної зарплати не нижче двох мінімальних заробітних плат для роботодавців, що торгують алкогольними напоями, починаючи з 2025 року?
    07.04.202644
  • Оплата праці та повідомлення про прийняття директора-засновника новоствореного підприємства
    Чи існують встановлені законодавством строки для початку нарахування та виплати заробітної плати директору, який одночасно є засновником новоствореного підприємства (грудень 2025 р.), якщо він є єдиним працівником, і чи потрібно подавати до ДПС повідомлення про його прийняття на роботу?
    03.03.202686
  • Звільнення у вихідний день під час відпустки без збереження зарплати (аудіоверсія)
    Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати до 31.01.2026 (субота) і бажає звільнитися цією датою. Як правильно оформити наказ про звільнення останнім днем відпустки, якщо це вихідний для підприємства, та у який термін необхідно провести остаточний розрахунок і виплату компенсації за невикористану відпустку згідно з КЗпП?
    11.02.20262 512
  • Відпускні при стажі менше місяця
    Як розрахувати відпускні працівнику, який відпрацював на підприємстві менше одного календарного місяця та не має розрахункового періоду?
    10.02.2026162
  • Бронювання працівника, зарахованого в оперативний резерв НГУ
    Працівник заброньований на підприємстві, має статус «військовозобов’язаний», у «Резерв+» відображений як зарахований до оперативного резерву НГУ, у 2019 р. отримував мобілізаційне розпорядження. Чи може його статус оперативного резервіста створити перешкоди для подальшого перебронювання, чи він вважається саме резервістом, а не лише військовозобов’язаним, і в яких документах/полях обліку (категорія обліку, спецоблік, номер команди тощо) це має бути чітко зазначено?
    05.02.2026135