Вопрос: Как индексируется зарплата, если сотрудник работает полный рабочий день, часть месяца был в отпуске, а зарплата за отработанную часть месяца больше минимальной? 1С 7.7 индексирует минимальную зарплату в полном размере. При этом фиксированную индексацию другого сотрудника считает пропорционально отработанным дням. Как правильно?
Ответ: Для ответа на Ваш вопрос ознакомимся с п. 4 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного Постановлением КМУ №1078 от 17.07.2003 г.
Так в соответствии с этим пунктом, индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Кроме того, в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, индексируются оплата труда (денежное обеспечение), пособие по безработице и материальная помощь в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработного, которые предоставляются в зависимости от страхового стажа в процентах средней заработной платы, стипендии.
Таким образом, независимо от размера получаемого дохода в виде заработной платы индексируются такие доходы только в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц. На сегодняшний день такой прожиточный минимум приравнен к минимальной заработной плате и составляет 1218 грн. в месяц. Значит, если заработная плата Вашего сотрудника меньше или равна 1218 грн., то она индексируется целиком, если же сотрудник получает доход больший, чем прожиточный минимум для трудоспособного лица, то индексации подлежит только 1218 грн.
Идем далее, абзац 7 п. 4 Порядка №1078 гласит: «В случае, когда лицо работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени».
Министерство социальной политики в своем письме N 197/10/137-12 от 07.09.2012 года придерживается мнения: Фиксированная сумма индексации определяется исходя из прожиточного минимума для трудоспособных лиц в расчете за полный отработанный месяц.
Если работник отработал неполный рабочий месяц, например находился в отпуске или на больничном, фиксированная сумма индексации в таком случае выплачивается пропорционально отработанным дням, поскольку выплаты за этот период рассчитываются исходя из средней заработной платы, которая учитывает суммы индексации.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись