Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Вопрос: Работник работает на предприятии с окладом 5000,00 грн (40 часовая рабочая неделя). Месяц приема на работу - октябрь 2013 г. Повышения заработной платы за этот период не было. Какая будет сумма индексации в июле 2015 г. в случае если в июле 2015 г. он будет переведен на 20 часовую рабочую неделю, или же в случае если он будет переведен на часовую ставку 29.94 грн с отработкой не менее 60 часов в месяц?
Ответ: В соответствии с нормами Закона Украины от 3 июля 1991 года №1282-XII "Об индексации денежных доходов населения" индексация денежных доходов в виде заработной платы проводится в пределах прожиточного минимума для трудоспособного лица, который действует на момент начисления такой индексации. С 1 января по 30 ноября 2015 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц установлен в размере минимальной заработной платы и равен 1218 грн.
По общему правилу, предусмотренному законодательством, если доход Вашего сотрудника будет меньше или равен прожиточному минимуму для одного трудоспособного лица или 1218 грн., то он индексируется целиком, если же его начисленный доход будет больше этой суммы, то индексировать Вы будете только прожиточный минимум или 1218 грн.
Из текста вопроса видно, что в июле 2015 год запланировано уменьшение заработной платы Вашего сотрудника. Нормы действующего законодательства предусматривают изменение базового месяца для целей исчисления индексации только в случае увеличения доходов (причем независимо от суммы увеличения), в случае же если доход уменьшается, то базовый месяц не меняется.
В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 13.06.2012 №526 при приеме на работу нового сотрудника, расчет индекса потребительских цен нарастающим итогом начинается с месяца приема работника на работу. Эти правила касаются тех сотрудников, которые были приняты на работу после 21.06.2012 года, т.е. и Вашего сотрудника тоже. Значит, для такого сотрудника базовым месяцем будет считаться сентябрь 2013 года.
Таким образом, в Вашем случае если сотрудник будет переведен на 20 часовую рабочую неделю, то его оклад уменьшится ровно вдвое и составит 2500 грн. Из этой суммы индексации подлежит только прожиточный минимум или 1218 грн. Для того чтобы рассчитать индексацию воспользуемся калькулятором индексации на этой странице >>>. Подставив в соответствующие «окошки» базовый месяц «09-2013» и заработную плату «2500» - получаем результат: прирост индекса инфляции за этот период составит 76,8%, сумма индексации 935,42 грн, а общий начисленный доход 3435,42 грн.
В случае если сотрудника переведут на почасовую оплату труда, с обязательной отработкой 60 часов в месяц, то при отработанных 60 часах его заработная плата составит 1796,4 грн (60*29,94). Индексации здесь так же будет подлежать только прожиточный минимум 1218 грн. Соответственно и сумма индексации будет та же – 935,42 грн, а начислить сотруднику Вы должны будете 2731,82 грн (1796,4+935,42).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
