Больничный лист и среднедневная зарплата: расчет

Вопрос: Как рассчитать количество дней больничного листа и среднюю дневную зарплату (есть месяца когда зарплата ниже минимальной), если предприятие работает в режиме неполной рабочей недели по факту выходов на работу сотрудников (для каждого работника индивидуально). Больничный длительный

Ответ: Расчет количества дней и среднедневная зарплата рассчитывается согласно Порядку исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. №1266 (далее – Порядок №1266).

Согласно п. 4 Порядка №1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата  для застрахованных лиц (включая лиц, работающих неполный рабочий день (рабочую неделю)), являются последние шесть календарных месяцев (с первого по первое число), предшествующих тому месяцу, в котором наступил страховой случай – заболевание.

Далее, согласно п. 7 Порядка №1266 средняя заработная плата застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты (в том числе в натуральной форме), которые определяются в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с Законом Украины "Об оплате труда" от  24.03.1995 №108/95-ВР,  и подлежат обложению налогом с доходов физических лиц.

В п. 10 Порядка №1266 определено, что в случае если на предприятии установлен неполный рабочий день (рабочая неделя), средняя заработная плата исчисляется исходя из части месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая, соответствующей  его графику работы (пример к п. 10 Порядка №1266 приведен в приложении 1 к Порядку №1266).

Согласно п. 14 Порядка №1266, в случае если средняя заработная плата исчисляется в соответствии с п. 10 Порядка №1266 (т.е. за неполное рабочее время), среднедневная заработная плата за один рабочий день (час) - определяется путем деления тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы каждого работника).

Согласно п. 20 Порядка №1266  сумма оплаты за первые пять дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя рассчитывается путем умножения суммы дневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной (среднечасовой) заработной платы (дохода, денежного обеспечение) в зависимости от страхового стажа, если его наличие предусмотрено законодательством, на количество дней (часов), подлежащих оплате по графику работы предприятия или по индивидуальному графику работы), - для пособия по временной нетрудоспособности и оплаты за первые пять дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (примеры приведены в приложении 1 Порядка №1266).