Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Индексация заработной платы является обязательной с 01.01.2004 г. Поскольку сумма такой индексации включается в фонд оплаты труда предприятия, то ее неначисление говорит о недоплате зарплаты работникам. А за нарушение законодательства по оплате труда установлена дисциплинарная, административная, материальная и уголовная ответственность.
Чтобы избежать хотя бы части ответственности (например, дисциплинарной в виде увольнения лица, ответственного за начисление зарплаты или административных штрафов на должностных лиц), следует данное нарушение исправить. Для этого нужно начислить сумму индексации за каждый месяц по каждому работнику, по которым и за которые она полагалась по закону. Это само по себе очень сложно сделать за длительный период, но это еще не все. Придется начислить и компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату (и эта та часть материальной ответственности работодателя, которой не избежать даже при самостоятельном исправлении данного нарушения). Об этом мы писали, например, вот здесь:
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
