Важливі теми
Мої консультації
  • Посилання скопійовано

Переведення працівників на неповний робочий час оформлюється наказом керівника

Як правильно оформити зменшення розміру зарплати?

14.04.201422 917
  • Посилання скопійовано

Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.

Запитання: ТзоВ, необхідно зменшити розмір зарплати, всі працівники (їх не багато) згодні, бо їх це скорочення не задіне. Питання як правильно це оформити? З найпростіших способів виходить перехід на скорочений робочий день. Питання:

1) Достатньо буде оформити заяви працівників і наказ директора, чи є ще щось пов'язане з нашою дорогою державою?

2) Чи буде якась реакція влади як вони стануть бачити, що податків на рахунки стало поступати менше?

Відповідь: Щодо документального оформлення переведення працівників на неповний робочий день чи тиждень, ми неодноразово писали на сторінках нашого видання (див., наприклад, статтю А. Кравчука „Неповний робочий час” в ДК №23/2013). Звертаємо вашу увагу на те, що це має бути саме неповний, а не скорочений робочий час (це різні терміни, що слід враховувати при оформленні). Детальніше про оформлення і облік такий працівників ви можете прочитати в наведеній вище статті (вона достатньо велика, а ви, як передплатник, маєте можливість її прочитати, зокрема, на нашому сайті), наразі відповідаємо на перше ваше запитання.  
 
Якщо ініціатором переводу працівників на такий неповний робочий час є роботодавець, то це оформлюється лише наказом керівника. Але скласти такий наказ потрібно не пізніше ніж за 2 місяці до введення такого неповного робочого часу (із ознайомленням працівників із ним). 
 
Якщо ж ініціатором неповного робочого часу є працівники, то потрібно заява від них про це і наказ керівника підприємства про встановлення такого неповного робочого часу на підставі отриманої заяви.  
 
Щодо реакції контролюючих органів сказати наперед щось конкретне важко, тим більше, що ця реакція у кожному випадку буває різною. 
 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись
Бикова Ганна
Автор
Бикова Ганна
керівник київської редакції та провідний автор тижневика «Дебет-Кредит», податковий консультант-практик з багаторічним досвідом роботи головним бухгалтером
Закінчила Запорізький державний університет, спеціальність "Облік та аудит". Понад 25 років досвіду у бухгалтерії і податках. Лектор семінарів по бухгалтерському обліку та оподаткуванню

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Оплата праці найманого працівника у ФОП з ліцензією на алкоголь у 2026 році: вимога середньої зарплати
    ФОП, який здійснює роздрібний продаж алкоголю та має ліцензію, використовує працю найманого працівника. У двох місяцях кварталу працівнику нараховується мінімальна заробітна плата, у третьому місяці - 17 000 грн. Чи відповідає така схема нарахувань вимозі щодо середньої щомісячної зарплати не нижче двох мінімальних заробітних плат для роботодавців, що торгують алкогольними напоями, починаючи з 2025 року?
    07.04.202658
  • Оплата праці та повідомлення про прийняття директора-засновника новоствореного підприємства
    Чи існують встановлені законодавством строки для початку нарахування та виплати заробітної плати директору, який одночасно є засновником новоствореного підприємства (грудень 2025 р.), якщо він є єдиним працівником, і чи потрібно подавати до ДПС повідомлення про його прийняття на роботу?
    03.03.202699
  • Звільнення у вихідний день під час відпустки без збереження зарплати (аудіоверсія)
    Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати до 31.01.2026 (субота) і бажає звільнитися цією датою. Як правильно оформити наказ про звільнення останнім днем відпустки, якщо це вихідний для підприємства, та у який термін необхідно провести остаточний розрахунок і виплату компенсації за невикористану відпустку згідно з КЗпП?
    11.02.20262 594
  • Відпускні при стажі менше місяця
    Як розрахувати відпускні працівнику, який відпрацював на підприємстві менше одного календарного місяця та не має розрахункового періоду?
    10.02.2026173
  • Бронювання працівника, зарахованого в оперативний резерв НГУ
    Працівник заброньований на підприємстві, має статус «військовозобов’язаний», у «Резерв+» відображений як зарахований до оперативного резерву НГУ, у 2019 р. отримував мобілізаційне розпорядження. Чи може його статус оперативного резервіста створити перешкоди для подальшого перебронювання, чи він вважається саме резервістом, а не лише військовозобов’язаним, і в яких документах/полях обліку (категорія обліку, спецоблік, номер команди тощо) це має бути чітко зазначено?
    05.02.2026154
Більше консультацій

Поставити запитання

фахівцям редакції «Дебет-Кредит»

Моє запитання
Податковий кодекс України 2026 - замовити

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot