Переведення працівників на неповний робочий час оформлюється наказом керівника

Відповідь: Щодо документального оформлення переведення працівників на неповний робочий день чи тиждень, ми неодноразово писали на сторінках нашого видання (див., наприклад, статтю А. Кравчука „Неповний робочий час” в ДК №23/2013). Звертаємо вашу увагу на те, що це має бути саме неповний, а не скорочений робочий час (це різні терміни, що слід враховувати при оформленні). Детальніше про оформлення і облік такий працівників ви можете прочитати в наведеній вище статті (вона достатньо велика, а ви, як передплатник, маєте можливість її прочитати, зокрема, на нашому сайті), наразі відповідаємо на перше ваше запитання.  

 

Якщо ініціатором переводу працівників на такий неповний робочий час є роботодавець, то це оформлюється лише наказом керівника. Але скласти такий наказ потрібно не пізніше ніж за 2 місяці до введення такого неповного робочого часу (із ознайомленням працівників із ним). 

 

Якщо ж ініціатором неповного робочого часу є працівники, то потрібно заява від них про це і наказ керівника підприємства про встановлення такого неповного робочого часу на підставі отриманої заяви.  

 

Щодо реакції контролюючих органів сказати наперед щось конкретне важко, тим більше, що ця реакція у кожному випадку буває різною.