• Посилання скопійовано

Переведення працівників на неповний робочий час оформлюється наказом керівника

Як правильно оформити зменшення розміру зарплати?

Запитання: ТзоВ, необхідно зменшити розмір зарплати, всі працівники (їх не багато) згодні, бо їх це скорочення не задіне. Питання як правильно це оформити? З найпростіших способів виходить перехід на скорочений робочий день. Питання:

1) Достатньо буде оформити заяви працівників і наказ директора, чи є ще щось пов'язане з нашою дорогою державою?

2) Чи буде якась реакція влади як вони стануть бачити, що податків на рахунки стало поступати менше?

Відповідь: Щодо документального оформлення переведення працівників на неповний робочий день чи тиждень, ми неодноразово писали на сторінках нашого видання (див., наприклад, статтю А. Кравчука „Неповний робочий час” в ДК №23/2013). Звертаємо вашу увагу на те, що це має бути саме неповний, а не скорочений робочий час (це різні терміни, що слід враховувати при оформленні). Детальніше про оформлення і облік такий працівників ви можете прочитати в наведеній вище статті (вона достатньо велика, а ви, як передплатник, маєте можливість її прочитати, зокрема, на нашому сайті), наразі відповідаємо на перше ваше запитання.  
 
Якщо ініціатором переводу працівників на такий неповний робочий час є роботодавець, то це оформлюється лише наказом керівника. Але скласти такий наказ потрібно не пізніше ніж за 2 місяці до введення такого неповного робочого часу (із ознайомленням працівників із ним). 
 
Якщо ж ініціатором неповного робочого часу є працівники, то потрібно заява від них про це і наказ керівника підприємства про встановлення такого неповного робочого часу на підставі отриманої заяви.  
 
Щодо реакції контролюючих органів сказати наперед щось конкретне важко, тим більше, що ця реакція у кожному випадку буває різною. 
 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Бикова Ганна

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»