Невыплата сумм индексации является нарушением законодательства по труду

Разумеется, не имеет, и вот почему. 

Согласно ст. 1 Закона №1282 , индексация  денежных доходов населения - это установленный законами и другими нормативно-правовыми актами Украины механизм повышения денежных доходов населения, который дает возможность частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг. Т.е., по своей сути индексация является предусмотренной законодательством компенсационной выплатой. Согласно ст. 2 Закона №108, компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, входят в состав фонда оплаты труда предприятия как дополнительная заработная плата. Это подтверждает и пп. 2.2.7 Инструкции №5. 

А раз суммы индексации являются заработной платой, то и выплачивать такие суммы нужно в общем порядке, установленном для выплаты заработной платы. Так, согласно ст. 24 Закона №108, заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя (приказом или распоряжением, например), согласованным з избранным органом первичной профсоюзной организации (при ее наличии на предприятии) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но - не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней, та не позднее 7 дней после окончания периода (как правило, месяца), за который осуществляется выплата. 

Обратите внимание на то, что той же ст. 24 Закона №108 установлено, что своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности. Это означает, что выплата зарплаты – это первоочередной платеж. И отсутствие денег на текущем счету, и наличие обязательств перед другими лицами, не должны помешать работникам получить свою зарплату в полном объеме и своевременно. Прежде, чем проводить другие платежи, предприятие обязано выплатить текущие обязательства по зарплате и (в случае, если деньги на выплату зарплаты получаются из банка) налоги по такой зарплаты (поскольку без уплаты этих налогов деньги из банка не получить). 

Несвоевременная выплата зарплаты является нарушением законодательства по труду. За такое нарушение предусмотрено четыре вида ответственности: дисциплинарная (выговор или увольнение, которое по решению работодателя или собственников, если речь идет о директоре применяются к ответственным должностным лицам), материальная (ее несет работодатель в случае, если выплата зарплаты или ее части была задержана более чем на месяц), административная (в виде штрафов) и уголовная (наказание зависит от суммы невыплаченной зарплаты, категорий работников, которым она выплачивалась и т.д.).