Останні консультації

Працівнику у березні нараховано 20000 грн зарплати, включно з лікарняними, тоді як для підтвердження критичності потрібно 21617,50 грн. Чи призведе така ситуація до втрати статусу заброньованого працівника для нього самого та чи вплине це на інших працівників підприємства?

Підприємство придбало стару будівлю для виробничих потреб, відобразивши її як капітальну інвестицію на субрахунку 152. Проте згодом з’ясувалося, що об’єкт непридатний для експлуатації та підлягає знесенню. Як правильно оформити списання такої нерухомості в бухобліку? Чи потрібно нараховувати ПДВ при ліквідації об’єкта, який так і не був введений в експлуатацію? За якою вартістю оприбутковувати матеріали, отримані після демонтажу?

Підприємство передало готову продукцію як благодійна допомога військовій частині. Як правильно це оформити і як правильно має виглядати акт прийому передачі?

Підприємство планує оплатити проживання в готелі для свого працівника, що не пов’язано з виконанням службових обов’язків чи відрядженням. Як правильно розрахувати ПДФО та військовий збір, якщо вартість послуги становить 10 000 грн? Чи потрібно нараховувати ЄСВ на таку виплату та за яким кодом відобразити цей дохід у Податковому розрахунку?

Чули, що змінилися вимоги до оформлення копій документів. Чи дійсно тепер обов’язково ставити відмітку «Копія» на наказах про звільнення, чи копіях паспортів у особових справах? Де саме її розташовувати та чи можна писати від руки, якщо немає спеціального штампа? Чи потрібно перевіряти вже сформовані особові справи працівників, які зараз працюють на підприємстві, щоб уникнути зауважень під час перевірок?