• Посилання скопійовано

Звіт про відрядження подано на меншу суму, ніж видано коштів: що з оподаткуванням?

Працівникові було видано аванс на відрядження у розмірі 1000 грн. Звіт про відрядження подано вчасно, але на меншу суму — на 950 грн. Залишок коштів працівник не повернув. Як оподатковуються такі кошти?

Сума надміру витрачених коштів, отриманих платником податку на відрядження або під звіт і не повернутих у встановлені законодавством терміни, оподатковується ПДФО за ставкою 18% (пп. 164.2.11 ПКУ) і військовим збором за ставкою 1,5%.

Для розрахунку суми, що підлягає оподаткуванню, слід керуватися п. 170.9 ПКУ. Зверніть увагу, що підзвітна особа звітує шляхом подання звіту про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт (далі — авансовий звіт), за формою, затвердженою наказом Мінфіну від 28.09.2015 р. №841*. До моменту подання авансового звіту або одночасно з його поданням підзвітна особа повертає надміру витрачені кошти (за їх наявності) до каси або на банківський рахунок роботодавця, який видав такі кошти (останній абзац пп. 170.9.2 ПКУ).

Якщо платник податку не повертає надміру витрачених сум у граничний строк**, то така сума, збільшена на натуральний коефіцієнт згідно з п. 164.5 ПКУ, підлягає оподаткуванню ПДФО. Згідно з пп. 168.1.1 ПКУ податковий агент повинен утримати ПДФО за рахунок працівника, використовуючи ставку податку, визначену в ст. 167 ПКУ, — 18%. Таке утримання ПДФО проводиться з будь-якого оподатковуваного доходу (після його оподаткування) підзвітної особи за відповідний місяць (наприклад, із зарплати до виплати). У разі недостатності суми доходу — за рахунок оподатковуваних доходів наступних звітних місяців до повної сплати суми такого податку (п. 4 Порядку №841)***. А інформація про суму надміру витрачених коштів, а також розрахунок суми ПДФО, завірений підписом відповідальної особи, заноситься до відповідних рядків авансового звіту.

* З 19.04.2016 р. у редакції згідно з наказом Мінфіну від 10.03.2016 р. №350.

** До закінчення третього або п'ятого, а в окремих випадках десятого або двадцятого банківського дня, наступного за днем, у якому платник податку завершує відрядження або завершує виконання окремої цивільно-правової дії за дорученням і за рахунок податкового агента платника податку, який надав кошти під звіт.

*** Див. додатково роз'яснення податківців.

І не забудьте про військовий збір. Адже відповідно до пп. 1.1 п. 16-1 підрозділу 10 розділу XX ПКУ платниками військового збору є особи, визначені пунктом 162.1 ПКУ, зокрема фізособа-резидент, яка отримує доходи з джерела їх походження в Україні. Об'єктом оподаткування військовим збором є доходи, визначені ст. 163 ПКУ, зокрема загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід. Податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника, зобов'язаний утримати військовий збір зі суми такого доходу за його рахунок за ставкою 1,5% (пп. 168.1.1 ПКУ).

Для нашого запитання-прикладу необхідно буде зробити такий розрахунок:

1. Сума витрачених коштів, отриманих платником податку на відрядження або під звіт і не повернених у встановлені законодавством терміни: 1000 грн - 950 грн = 50 грн.

2. ПДФО: 50,00 х 1,2195 х 18% = 10,98 грн.

3. Військовий збір: 50,00 х 1,5% = 0,75 грн.

Надміру витрачені у відрядженні кошти відображаються у формі №1ДФ за ознакою доходу «118».

Див. також «ДК» №19/2016 (стаття «Роз'їзний характер роботи») і «ДК» №50/2015 (стаття «Відрядження: акценти для бухгалтера»).

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Автор: Кравчук Олексій, д.ю.н., аудитор

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Лікарняний по вагітності та пологах і робота за основним місцем та за сумісництвом
    Підприємство має дві ситуації з лікарняним по вагітності та пологах: працівниця (основне місце роботи) оформила лікарняний на це підприємство. Чи може вона працювати під час лікарняного на іншому підприємстві за сумісництвом, якщо робота є дистанційною? Працівниця (сумісник) оформила лікарняний по вагітності та пологах на підприємство. Чи може вона працювати під час лікарняного на іншому підприємстві за основним місцем роботи, якщо робота є дистанційною?
    Сьогодні 12:0215
  • Компенсація невикористаної відпустки мобілізованому працівнику без звільнення
    З 24.12.2023 мобілізованим можна виплатити компенсацію за невикористану відпустку за їх заявою, які накопились на початок служби. Якщо працівника було увільнено 05.03.2022, і в нього було 20 к.днів невикористаної відпустки на момент увільнення, то чи можна виплатити компенсацію мобілізованому? Яким числом має бути написана заява?
    Сьогодні 11:09126
  • Переведення працівника та директора з сумісника на основне місце
    Працівник звільнився з основного місця роботи, але він ще працює за сумісництвом на іншому підприємстві. Як його перевести на основне місце роботи там, де він зараз працює за сумісництвом? Також директор працює на одному підприємстві за основним місцем і на іншому за сумісництвом. З основного місця роботи його звільняють. Як йому перевестись на основне місце там, де він працює за сумісництвом?
    25.11.202447
  • Оформлення працівника - сумісника на час декретної відпустки бухгалтера
    Бухгалтер (єдиний) з 18.11.2024 р. йде у відпустку по вагітності та пологах на 126 днів. Далі вона планує вийти на роботу після закінчення лікарняного. На цей період (126 днів) підприємство планує прийняти сумісника на виконання обов'язків бухгалтера. Як оформити такого сумісника? Які потрібні накази, повідомлення до ДПС тощо?
    22.11.2024258
  • Чи може сумісник працювати у суботу?
    Є необхідність взяти на роботу працівника, але він може працювати тільки за сумісництвом і тільки по суботах. Підприємству такий графік роботи підходить. Чи має підприємство в такому разі нараховувати працівнику подвійну ставку, тому що це робота у вихідний? Як правильно скласти графік роботи?
    21.11.202471