• Посилання скопійовано

З премії за підсумками роботи за рік, нарахованої звільненому працівнику, утримується ПДФО, ЄСВ і військовий збір

Працівнику звільненому у порядку переведення (переведений 17 квітня) у грудні 2015 р. нарахували премію за підсумками роботи за 2015 р. Як відобразити ці операції у звітності? Які нарахування і утримання необхідно провести?

Відповідно до пп. 2.3.2 Iнструкції №5, до інших заохочувальних виплат та компенсаційних виплат належать винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер, зокрема і винагороди за підсумками роботи за рік.

Отже, премія за підсумками роботи на рік належить до фонду оплати праці.

Згідно з пп. 164.2.1 ПКУ до загального оподатковуваного доходу фізособи належать, зокрема, доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту). Таким чином, зазначені суми нарахованої премії є базою для оподаткування ПДФО та, відповідно, військовим збором.

Водночас, базою для нарахування ЄСВ для підприємств, установ і організацій, які використовують працю фізосіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ, є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. в натуральній формі, які визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці».

Такий порядок нарахування ЄСВ поширюється також на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час або згідно з рішенням суду — середню заробітну плату за вимушений прогул. Отже, оскільки премія за підсумками роботи за рік є оплатою за відпрацьований час та належить до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат, навіть у разі її нарахування вже звільненому працівникові її сума є базою для нарахування ЄСВ.

Таким чином, премія за підсумками роботи за рік, нарахована звільненому працівнику є складовою фонду оплати праці та з неї утримується ПДФО, ЄСВ (нараховується та утримується) та військовий збір

Щодо відображення в звітності, то, оскільки зазначені суми премії кваліфікуються як заробітна плата, то в звіті ЄСВ та ф. №1ДФ вони й відображаються відповідним чином як зарплата.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Степанов Михаил

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Приклади нарахування зарплати при неповному робочому дні
    Як розраховувати заробітну плату, якщо у наказі про прийняття зазначено такий графік роботи: понеділок по 1 (одній) годині на тиждень з 09:00 до 10:00. Посадовий оклад відповідно до штатного розпису 8 000 гривень на місяць?
    26.04.202431
  • Доплата за шкідливі умови праці: коли проводити?
    Підприємство вперше виконало атестацію робочих місць. Відповідно має бути доплата за шкідливі умови праці. Цю доплату здійснювати з якого часу: з дати актів, з першого числа наступного місяця після проведення атестації чи з початку створення вакансії? Які є нормативні джерела щодо оплати та строків доплати за шкідливі умови праці?
    13.03.20245691
  • Зарплата раз на місяць на прохання працівників
    Працівники підприємства наполягають, щоб заробітну плату їм виплачували раз на місяць у повному обсязі. Чи можна задовольнити це прохання?
    26.02.20243 6414
  • Доплати водію асенізаційної машини під час ремонту
    Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?
    25.01.202444
  • Простій автомобілю на кордоні: як оплачувати водію?
    Юридична особа, платник податку на загальних підставах, здійснює автоперевезення товарів. Працівник перебував у відрядженні 20днів ( в тому числі субота, неділя). Як нараховується заробітна плата за цей період (субота – авто стояло на кордоні, в неділю - водій не працював)?
    13.12.2023212