Доплата за шкідливі умови праці: коли проводити?

Згідно з ст. 15 Закону про оплату праці, підприємства госпрозрахункової сфери (в тому числі комунальні) самостійно в колективному договорі встановлюють умови та розміри оплати праці працівників з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Доплата працівникам за роботу у шкідливих умовах праці згідно з пп. 2.2.1 Інструкції №5 відноситься до фонду додаткової заробітної плати.

Доплата за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці здійснюється згідно галузевого переліку робіт та зайнятих на них професій, та може бути зменшена або скасована за результатами атестації робочих місць. Така доплата є доповненням до підвищених тарифних ставок на цих роботах, що встановлюються згідно зі ст. 100 КЗпП. Працівникам, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, установлюються доплати в розмірі 4, 8, 12% тарифної ставки (окладу), відповідно до відпрацьованого в таких умовах часу.

Працівник має право на отримання відповідної пільги чи компенсації за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці за дотриманні таких умов:

• своєчасне проведення атестації робочого місця— не рідше ніж раз на п’ять років; - професія, посада, робота наявні у відповідному Списку, Переліку;
• право на певну пільгу чи компенсацію підтверджене за результатами атестації;
• працівник зайнятий на роботі, передбаченій відповідним Списком, Переліком, необхідну тривалість робочого часу, визначену нормативним документом.

Отже, доплата надається з дати акту атестації робочих місць, на підставі якого затверджується перелік конкретних робіт, на які встановлюється доплата, але за умови фактичного виконання працівниками роботи, пов’язаної зі шкідливими умовами праці. Така доплата в кінці місяця обчислюється у відсотках до тарифної ставки.