• Посилання скопійовано

Облік доплат за шкідливі умови праці

Доплата за роботу в шкідливих та важких умовах праці не входить у фонд заробітної плати та згідно з наказом по підприємству сплачуються за кошти підприємства. Які бухгалтерські проведення при нарахуванні таких доплат повинні бути?

Згідно зі ст. 15 Закону про оплату праці, підприємства госпрозрахункової сфери (в тому числі комунальні) самостійно в колективному договорі встановлюють умови та розміри оплати праці працівників з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Доплата працівникам за роботу у шкідливих умовах праці згідно з пп. 2.2.1 Інструкції №5 належить до фонду додаткової заробітної плати.

Про те, як здійснюється доплата за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці  ми писали тут

Нарахування зарплати працівникам здійснюється на рах. 661 “Розрахунки за заробітною платою”. Цей субрахунок призначений для відображення нарахованої працівникам основної та додаткової заробітної плати. Зважаючи на те, що доплата працівникам за роботу у шкідливих умовах праці належить до фонду додаткової заробітної плати, то її нарахування теж слід проводити на рах. 661.

Положення наказу про те, що ці доплати не входять до фонду заробітної плати та мають сплачуватися за кошти підприємства, не впливають на бухоблік цих виплат, тому що порядок бухобліку регулюється НП(С)БО і не може змінюватись наказами підприємства. Такого поняття, як «витрати за кошти підприємства», в НП(С)БО не існує, тому таке положення наказу не можна виконати.

Бухоблік витрат на заробітну плату ведеться згідно з п. 13, п. 15.1п. 15.5, п. 15.7, п. 18, п. 19, п. 20  НП(С)БО 16. Залежно від того, у якій сфері зайняті працівники, всі нараховані їм виплати, що належать до фонду зарплати за Інструкцією №5, відносяться на витрати таким чином:

  • Дт 23 Кт 661 – оплата праці виробничого персоналу;
  • Дт 91 Кт 661 – оплата праці загальновиробничого персоналу;
  • Дт 92 Кт 661 – оплата праці адміністративного персоналу;
  • Дт 93 Кт 661 – оплата праці персоналу, що працює у сфері збуту;
  • Дт 949 Кт 661 – оплата праці персоналу, що зайнятий в іншій операційній діяльності.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Облік доплат за шкідливі умови праці
    Доплата за роботу в шкідливих та важких умовах праці не входить у фонд заробітної плати та згідно з наказом по підприємству сплачуються за кошти підприємства. Які бухгалтерські проведення при нарахуванні таких доплат повинні бути?
    27.09.20242491
  • Індексація при періодичному піднятті окладів після їх зниження у 2022 році
    Останнє підвищення окладу за посадою до суми 12000 грн відбулося 01.01.2021 р. З 01.04.2022 р. оклад за посадою був зменшений до 6500 грн і надалі збільшувався разом з підвищенням мінімальної заробітної плати. З 01.04.2024 р. оклад 8000 грн, базовий місяць для нарахування індексації – грудень 2023 р. З якого періоду потрібно буде змінити базовий місяць: з дати, коли оклад перевищить 12000 грн?
    24.09.202436
  • Індексація при зниженні та (не) піднятті окладів
    Працівникові не підвищували оклад з 01.01.2015 року. Як нараховувати індексацію? У працівника до 2021 року була ставка 12 000 грн, в 2022 році зменшили оклад до 7 000 грн. В січні 2024 року було підняття зарплати і підвищили оклад до 8500 грн. Як нараховувати індексацію?
    04.09.202471
  • Які є ризики при виплаті зарплати працівника за його розпорядженням на рахунок іншої людини?
    Працівник подав роботодавцю заяву про те, щоб його зарплату перераховувати на рахунок іншої людини. Наскільки ризикованою є така практика?
    30.07.20241 081
  • Що можна зробити, щоб не проводити індексацію?
    Раніше підприємство проводило індексацію. У квітні 2024 року підвищили зарплату всім працівникам. А тепер плануємо підвищувати її, щоб не проводити індексацію. Як часто потрібно підвищувати зарплату і в якій сумі (наприклад, на 20 грн)? Як документально оформити непроведення індексації?
    29.05.20241 299