Відповідно до ч. 9 ст. 50 Закону «Про професійну (професійно-технічну) освіту» 50% заробітної плати за виробниче навчання і виробничу практику здобувачів освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти направляється на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист здобувачів освіти, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи.
У абз. 3 ст. 194 КЗпП передбачено, що оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.
Склад фонду основної заробітної плати визначено в п. 2.1 Інструкції №5. В цьому пункті зазначено, що фонд основної заробітної плати включає нарахування винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків).
Оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства (за умови, що розрахунки проводяться підприємством безпосередньо з працівниками), за виконання робіт згідно з договорами між підприємствами про надання робочої сили (зокрема, учням та студентам, які проходять виробничу практику на підприємстві чи залучені на тимчасову роботу на період канікул) включається до фонду основної заробітної плати на підставі пп. 2.1.8 Інструкції №5.
Тому заробітна плата, що нарахована практикантам (учням професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів) за договором з таким навчальним закладом, є базою для оподаткування ПДФО, військовим збором та нарахування ЄСВ на загальних підставах.
При цьому до заробітної плати практикантів не застосовується податкова соціальна пільга відповідно до ч. 3 пп. 169.2.3 ПКУ, якщо вони одночасно із зарплатою отримують стипендію з бюджету.
У податковому розрахунку №1ДФ дохід, нарахований за роботу практикантам, зазначається під кодом «102».
Також до заробітної плати практиканта не застосовується вимога ч. 5 ст. 8 Закону №2464, оскільки робота під час виробничої практики є для них не основним місцем роботи («основним місцем роботи» учнів та студентів вважається навчальний заклад).
ДФС у листі від 29.01.2016 р. №1394/5/99-99-17-03-03-16 повідомляє, якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка ЄСВ застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру, з обов’язковим відображенням у звіті.
Тому розраховувати ЄСВ як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць та ставки ЄСВ у ситуації, що розглядається не потрібно.
Зарплата практикантам (учням професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів) виплачується, у терміни, встановлені підприємством для її виплати.
***
Також читайте:
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись