Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Согласно ст. 29 Закона Украины «О профессионально-техническом образовании», предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности предоставляют ученикам, слушателям профессионально-технических учебных заведений рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики в соответствии с заключенными с профессионально-техническими учебными заведениями договорами об учебно-производственной практике.
Руководители предприятий, учреждений, организаций несут ответственность за обеспечение надлежащих условий труда и оплату труда учеников, слушателей на производстве, соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с заключенными с профессионально-техническими учебными заведениями договорами об учебно-производственной практике.
То есть, прохождение производственной практики учениками ПТУ предполагает предоставление практикантам рабочих мест и оплату их труда в случае, если такое предоставление предусмотрено договором о ее прохождении.
Кроме того, ст. 50 данного Закона установлено специальное правило: 50% заработной платы за производственное обучение и производственную практику учащихся, слушателей профессионально-технических учебных заведений направляется на счет учебного заведения для осуществления его уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся, слушателей, проведение культурно-массовой и физкультурно -спортивной работы.
Типовой договор об учебно-производственной практике и порядок предоставления рабочих мест определяются Кабинетом Министров Украины. На сегодня действует постановление КМУ от 07.06.1999 г. №992, которым данные вопросы урегулированы.
Если в договоре предоставление рабочего места и оплата труда практикантам не предусмотрена, то предприятие не должно начислять им зарплату, но и не может использовать труд таких практикантов. Ведь работодателям запрещается применять труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, совершать действия, направленные на сокрытие трудовых отношений.
То есть, если предполагается, что в процессе прохождения производственной практики ученик будет самостоятельно выполнять конкретный объем работ, производить продукцию в интересах предприятия, на котором он проходит практику, то это должно быть предусмотрено договором о производственной практике и соответственно оплачено.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
