Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2756
- Якщо фізособа став підприємцем, його робота підприємця вважається основним місцем роботи? Чи може він бути оформлений у іншого ФОПа за сумісництвом?22.12.2020170
- Працівнику у серпні було надано чергову відпустку тривалістю 30 к.д. за період роботи з 20.01.2020 по 20.01.2021рр. Він звільняється 31.12.2020 р. Як бути з переплатою відпускних за 20 днів? Якщо утримувати суму відпускних, то чи потрібно повертати нараховані та утримані ПДФО та військовий збір працівнику?21.12.2020397
- Директором ТОВ є засновник цього ТОВ. ТОВ не веде діяльності. Як звільнити такого директора, оформивши виконання функцій директора цією ж особою – засновником?21.12.20203 0202
- Чи враховуватиметься матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (пп. 2.3.3 Інструкції №5) при розрахунку середньої зарплати за час відпусток з 12.12.2020 р., якщо у п. 4 Порядка №100 вони не згадані?18.12.20201 0042
- Юрособа має найманих працівників. У зв’язку зі зменшенням обсягу робіт наприкінці року працівники хочуть піти у неоплачувані відпустки з 28.12.20 р. по 10.01.21р. Яку відпустку краще надати: без збереження зарплати чи на час карантину? Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального внеску? Як відобразити в звіті з ЄСВ?18.12.2020408
- На підприємстві у разі направлення працівника у відрядження складався наказ, виплачувались добові, проте не розраховувалася середня зарплата та не порівнювалась з денною, а також відрядження не відображались в табелі робочого часу. Які санкції за це передбачені?17.12.20202 411
- У листопаді 2020 р. працівникам виплачена премія до дня с/г працівника. У грудні буде виплачена премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності. Чи враховувати їх при розрахунку середньої зарплати? Чи потрібно здійснюючи річну інвентаризацію щодо резервів відпускних станом на 31.12.2020 р. коригувати зарплату за 2020 р.?17.12.20201 2165
- Коли потрібно створювати резерв для виплати премій працівникам за підсумками роботи за рік? Як обліковувати суму нарахованого забезпечення в бухгалтерському і податковому обліку?17.12.20201 731
- Як включати річну премію за 2019 рік, яка виплачена в травні 2020 року працівникам, які йдуть у відпустку з 28 грудня 2020 року, тобто після змін, внесених до Порядку №100?16.12.2020275
- 10 грудня 2020 р. працівнику розраховані за старими правилами (з урахуванням коефіцієнту коригування) та виплачена щорічна відпустка. Початок самої відпустки 16 грудня 2020 року (після змін в Порядку №100). Чи потрібно щось коригувати у розрахунку середньої зарплати для відпускних? Якщо так, як це правильно зробити?16.12.2020474
- Як відомо, 08-24 січня запроваджується локдаун. Чи може ФОП (згідно з поданими заявами) відправити найманих працівників у відпустку без збереження зарплати з 01.01.2021 р. по 31.01.2021 р., щоб не сплачувати ЄСВ за січень? Чи це буде порушенням?15.12.20201 197
- Розрахунок середньої зарплати мобілізованому працівнику, який працює за неповним робочим тижнем/днемПідприємство згідно з наказом працює за неповним робочим днем, неповним робочим тижнем (понеділок - додатковий вихідній день). У працівника контракт на проходження військової служби в ЗСУ. Як оплачувати середній заробіток: по чотириденному або п'ятиденному тижню? Чи включати понеділки до оплати?15.12.20201 059
- Чи обов'язково оформляти декретну відпустку та проводити відповідні виплати директору ТОВ, який одночасно є і його власником, якщо вона офіційно в декрет не збирається? На що в подальшому може вплинути таке неоформлення?15.12.2020189
- Неприбуткова організація веде діяльність в частині закупівель товарів та отримала гранти. На зборах протоколом призначили засновника головою Громадської Організації та поклали виконувати функції керівника - голови ГО без (оформлення в штат) отримання зарплати. Чи правильно це, якщо ведеться діяльність?15.12.20201 512
- Підпримство приймає робітника за сумісніцтвом на посаду оператора котельні на повний оклад. Робітник з комплексного обслуговування. Як правильно оформити прийняття?14.12.20201 208
- На роботу влаштувалася жінка і через місяць (відпрацювавши один повний місяць) пішла в декрет. Вона мала безперервний стаж роботи (на попередньому місці роботи звільнилася за угодою сторін і наступного ж дня була прийнята). Який її дохід враховувати для розрахунку декретних та за який період? Чи не потрібно брати в розрахунок доходи з попереднього місця роботи?10.12.2020328
- Працівник прийнятий 01.06.2020р., оклад - 4800,00 грн. Підвищення окладу відбулося 01.09.2020 р. до 5100,00 грн. Його переведено на 0,5 ставки з 01.10.2020 р., оклад - 2550,00 грн. Сукупний дохід за розрахунковий період - 24600,00 грн. Як нарахувати відпускні з 17 грудня на 14 к.д. та коефіцієнт при переході на 0, 5 ставки, тобто при такому зниженні фактичного доходу?08.12.20203495
- Прийнято на роботу чорнобильця. Що має знати бухгалтер-кадровик?07.12.2020160
- Як встановити оклад працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Як нарахувати їй відпускні, якщо у неї не було нарахувань за останні три роки?07.12.20202 1769
- На підприємстві період, за який здійснюється нарахування авнсу співпадає з датою його виплати (тобто зарплата за період з 1-го по 18-е число місяця виплачується 18 числа). Зарплата за другу половину місяця (з 19-го числа по останній день місяця) виплачується 3-го числа наступного місяця. Чи є в цьому випадку порушення трудового законодавства?04.12.20201 09010
- Підприємство направило свого працівника в відрядження для виконання робіт на об'єкті, режим роботи якого - п'ять днів на тиждень. Чи потрібно оплачувати працівнику вихідні дні у відрядженні у подвійному розмірі, чи надавати інший день відпочинку, якщо в суботу і неділю він не працював?02.12.2020482
- З 18.03.20 р. по 05.05.20 р. працівниці не виплачувалася зарплата через зупинку діяльності. З 06.05.20 р. по 30.09.20 р. працівниця йде у відпустку по вагітності та пологах, а потім у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. 01.09.20 р. підвищився оклад до розміру МЗП. 27.11.2020 р. вона звільняється за власним бажанням. Як розрахувати компенсацію?01.12.2020319
- На підприємстві встановлено підсумковий облік робочого часу, обліковий період – рік. Норму тривалості робочого часу визначено за п’ятиденим робочим тижнем. Працівники працюють по 11 годин через день з 08:00 до 20:00. Чи дотримані норми ст. 70 КЗпП про щотижневий безперервний відпочинок, який має бути не менше 42 годин?01.12.20204362
- Працівник підприємства відбув у відрядження за кордон. Був виплачений аванс на зарплатну картку у відповідному розмірі згідно з наказом. Через деякий час з’ясувалося, що термін робіт збільшився, і потрібно подовжити відрядження. Чи можна перерахувати працівнику на зарплатну картку донарахований аванс, якщо він ще не відзвітував?01.12.2020392
- Як враховується річна винагорода до середнього заробітку при розрахунку відрядження та відпускних?01.12.20202011