• Посилання скопійовано

Зарахування до стахового стажу відпустки для догляду за дитиною в період з 2011 р. по 2015 р.

Чи зараховується до страхового стажу перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до трьох років за періоди з 2011 р. по 2015 р. для розрахунку лікарняного?

Страховий стаж — період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або неї страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок (ч. 1 ст. 21 Закону №1105).

Для визначення страхового стажу знадобляться відомості з Реєстру застрахованих осіб, що надаються відповідно до Положення №10-1: форма №ОК-5, форма №ОК-7, дані про трудовий та страховий стаж (додаток 9). 

Страховий стаж з 01.01.2011 р. визначається також за даними персоніфікованого обліку відомостей з Реєстру застрахованих осіб, а за періоди до його запровадження – у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (ч. 2 ст. 21 Закону №1105). А також залежить від розміру сплаченого страхового внеску.

До страхового стажу відповідно до ст. 7 Закону №2240 (враховуючи зміни, які вносилися) для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності:

  • із 01.01.2011 р. по 13.12.2013 р. не включається період перебування особи у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Аналогічна думка міститься у листах Фонду з ТВП від 04.05.2011 р. №04-29-1068 та від 11.07.2011 р. №04-29-2003;
  • із 14.12.2013 р. (Закон №691 (яким було внесено зміни в ст. 7 Закону №2240) та ст. 21 Закону №1105) по 11.10.2017 р. - включається період перебування особи у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску. Аналогічна думка міститься у листах Фонду з ТВП від 04.05.2016 р. №5.2-32-685 та від 07.05.2015 р. №5.2-32-823. Крім того, Законом №691 було встановлено, що у разі, коли особа перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у період з 01.01.2011 р. до з 14.12.2013 р., час цієї відпустки також зараховується до її страхового стажу.

Таким чином, до страхового стажу зараховується період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за вищезазначені періоди.

Зазначимо, до довідки №ОК-7 не входить період з 01.01.2004 р. по 01.07.2013 р. перебування працівника у відпустці по вагітності та пологах, оскільки страхові внески в цей період не сплачувалися, хоча така відпустка зараховуватися до стажу відповідно до Закону №1105. 

Після визначення розміру страхового стажу для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездаткості до визначеної середньоденної заробітної плати застосовуватиметься відсо-ок залежно від страхового стажу (ст. 24 Закону №1105), а саме:

  • до 3–х років – 50%;
  • від 3 до 5 років – 60%;
  • від 5 до 8 років – 70%;
  • понад 8 років – 100% .

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Скасування звільнення: як анулювати запис про трудові відносини в ПФУ та Дія?
    До ПФУ було подано "Відомості про трудові відносини" щодо звільнення працівника. Однак того ж дня працівник змінив своє рішення і наказ про звільнення було скасовано. Як тепер відновити статус працівника як чинного в реєстрах ПФУ та, відповідно, в застосунку "Дія"?
    01.07.202530
  • Оформлення виплати за е-лікарняним: чи достатньо заяви-розрахунку?
    Чи потрібно на підприємстві після отримання електронного лікарняного в особистому кабінеті на порталі ПФУ фіксувати факт призначення виплати наказом чи іншим документом? Чи достатньо подати заяву-розрахунок до ПФУ та повідомити про виплату?
    01.07.202535
  • Лікарняний суміснику без основного місця роботи
    Працівниця-сумісниця, яка перебуває у декретній відпустці, надала лікарняний для догляду за хворою дитиною. Вона не має основного місця роботи. Як розрахувати та оплатити такий лікарняний, якщо неможливо отримати довідку про середню заробітну плату з основного місця роботи?
    01.07.2025131
  • Відображення у штатному розписі посади мобілізованого працівника
    Чи коректно у штатному розписі встановлювати місячний фонд заробітної плати в розмірі 0,00 грн для посади, яку обіймає мобілізований працівник, котрому заробітна плата роботодавцем не нараховується?
    30.06.2025900
  • Укладення трудового договору з водієм
    Як прийняти водія на роботу? Чи потрібно встановлювати підсумований облік робочого часу? Як табелювати водія і оплачувати, якщо він буде виїжджати вночі? Які документи потрібно оформити для прийнятті водія?
    25.06.2025831