• Посилання скопійовано

Не нарахували резерв відпусток за минулий рік: як виправити?

Підприємство з 2018 року повинно нараховувати резерв відпусток. У 2018 – 2019 рр. резерв не було створено. Суми відпускних списувалися до складу витрат підприємства. Як виправити таку помилку у бухгалтерському та податковому обліках?

Як повинно бути?

Резерв створених відпусток мав би бути нарахований вже в 2018 році записом Дт 23, 91-94 Кт 471. При подальшому наданні відпусток, їх сума повинна була списуватись з такого резерву записом Дт 471 Кт 661, 651. При цьому залишок невикористаного резерву в кінці 2018 році перераховується відповідно з графіком відпусток на 2019 рік – тобто формує початкове сальдо по резерву на 2019 рік.

 

Виправлення помилки 2018 року

Що буде в результаті, якщо резерв не було нараховано? Фактично витрати на відпустку відносилися до складу витрат (зокрема, якщо і сума нарахованого резерву потрапила б до витрат). Однак зазвичай резерв на виплату відпусток є більшим, аніж фактичний показник витрат на виплату відпусток на кінець року.

Таким чином, фактично підприємство у 2018 році занизило суму витрат на різницю між розміром резерву, який повинен фактично бути нарахований у 2018 році та розмір відпусток (а також сум ЄСВ).

За п. 4, 5 П(С)БО 6 виправлення помилок здійснюється так:

  • виправлення помилок, допущених при складанні фінзвітів у попередніх роках, здійснюється шляхом коригування сальдо нерозподіленого прибутку на початок звітного року, якщо такі помилки впливають на величину нерозподіленого прибутку (непокритого збитку);
  • виправлення помилок, які відносяться до попередніх періодів, вимагає повторного відображення відповідної порівняльної інформації у фінзвітності.

Отже, підприємство саме 01.01.2019 р. складає бухгалтерську довідку і донараховує зазначену вище різницю записом Дт 44 Кт 471. При цьому, такий платник податку подає уточнюючу декларацію з податку на прибуток (в якій необхідно відобразити правильну суму фінансового результату до оподаткування) разом з виправленою фінансовою звітністю.

Зверніть увагу, що наприкінці 2018 року підприємство повинно було проінвентаризувати резерв, визначивши його суму на 2019 рік.

 

Виправлення помилки за 2019 рік

Перш за все зауважимо, що у 2019 році підприємство повинно витрати на відпустку списувати не на витрати підприємства, а з суми нарахованого резерву (тобто запис повинен бути: Дт 471 Кт 661, 651). Таким чином, оскільки підприємство враховувало суми відпускних у витрати підприємства, воно фактично завищило суму своїх витрат (оскільки витрати на формування резерву повинні бути віднесені до звітного періоду 2018 року).

Помилки поточного року виправляються у поточному році за допомогою методу «червоне сторно» помилкових бухгалтерських записів (зокрема, нарахування відпускних за рахунок витрат), та відображення правильних записів (нарахування відпусток з відповідного резерву).

Бухгалтерська довідка в такому випадку буде мати такі бухгалтерські записи:

  • Дт 23, 91, 92, 93, 94 — Кт 661, 651 - сума з «-»;
  • Дт 471 — Кт 661, 651 (в межах резерву) і Дт 23, 91, 92, 93, 94 — Кт 661, 651 (понад резерв).

Зверніть увагу, що в такому випадку підприємство також повинно подати уточнюючу декларацію з податку на прибуток за І та ІІ квартал, оскільки фактично воно занизило (за рахунок витрат на відпустку) суму фінансового результату до оподаткування.

При цьому, не зважаючи на те, якою датою підприємство виправить таку помилку у поточному році (3 квартал), такий платник повинен буде все одно уточнити показники Декларації за І квартал та півріччя, оскільки податкова декларація з податку на прибуток подається наростаючим підсумком.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Горбовцов Станіслав

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Відшкодування витрат на проживання під час відрядження
    Як правильно оформити авансовий звіт та відшкодувати витрати на проживання двом працівникам, які проживали в одному двомісному номері, якщо для підтвердження витрат надано один рахунок на загальну суму (2600 грн) із зазначенням обох прізвищ, та один фіскальний чек на цю ж суму?
    17.09.202555
  • Працівник затримався у відрядженні на вихідні: компенсація зворотнього квитка
    Два працівники відряджені 18.09-19.09.2025 р. Білети туди та один білет назад (на 19.09) оплачені корпоративною карткою. Другий працівник залишається до 20.09.2025 р. (вихідний день) для власних потреб, білет назад придбаний ним за власні кошти. Як бути з добовими, розрахунком зарплати, компенсацією проїзду та підтверджуючими документами?
    16.09.2025241
  • Відкриття нового відрядження без звіту за попереднє
    Чи може підприємство направити працівника у наступне відрядження, якщо він ще не відзвітував за попереднє?
    16.09.202550
  • Максимальний період та підстави для відпустки без збереження зарплати
    Який максимальний період для відпустки без збереження зарплати? Які підстави та посилання на законодавство? Чи скасовані якісь норми на період воєнного стану?
    16.09.2025107
  • Оклад працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною
    Працівниця, яка повертається з відпустки для догляду за дитиною, має письмовий трудовий договір зі старим розміром окладу. На її посаді за строковим договором працювала інша особа з вищим окладом, який зафіксовано у чинному штатному розписі. Який оклад необхідно встановити працівниці, яка повертається? Чи є порушенням розбіжність між окладом у договорі та штатному розписі, і які наслідки це може мати для роботодавця?
    15.09.202540