Винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер, матеріальну допомогу, надану всім або більшості працівників, включено до фонду додаткової заробітної плати, а отже, на зазначені виплати поширюється дія ст. 8 Закону N 2464.
Якщо база нарахування єдиного внеску за місяць на такий вид виплат менша, ніж розмір мінімальної заробітної плати, то база для нарахування визначається як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
Отже, підприємство має нарахувати єдиний внесок виходячи з мінімальної заробітної плати. При цьому утримання єдиного внеску із заробітної плати (доходу) найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати (доходу) (Лист ДФСУ від 31.03.2015 р. №6667/6/99-99-17-03-01-15).