Нарахування ЄСВ суміснику за неповний місяць (аудіоверсія)

Коротка відповідь

Ні, для зовнішнього сумісника доплачувати ЄСВ до мінімального страхового внеску не потрібно. Єдиний внесок нараховується на фактично нараховану заробітну плату, незалежно від її розміру та того, чи повний місяць відпрацював працівник.

Обґрунтування

• Правило мінімальної бази: Згідно з ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ, якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати (МЗП), сума внеску розраховується як добуток МЗП та ставки ЄСВ (22%). Проте це правило застосовується виключно до доходів, отриманих за основним місцем роботи;
• Нарахування для сумісників: При нарахуванні заробітної плати з джерел не за основним місцем роботи (зовнішнє сумісництво) ставка ЄСВ застосовується до фактичної бази нарахування незалежно від її розміру. Вимога щодо сплати ЄСВ з мінімальної зарплати до таких працівників не застосовується;
• Показники 2026 року: Відповідно до Закону про Держбюджет на 2026 рік, з 1 січня мінімальна заробітна плата становить 8 647 грн;
• Якщо зовнішній сумісник через неповну зайнятість або відпрацювання частини місяця отримав, наприклад, 4 000 грн, ЄСВ складе 880 грн (4 000 грн × 22%);
• Донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску (який у 2026 році становить 1 902,34 грн) не потрібно.
• Внутрішнє сумісництво (виняток): Якщо працівник є внутрішнім сумісником (працює у того самого роботодавця і за основною посадою, і за сумісництвом), ЄСВ нараховується на сумарний дохід за місяць. Якщо загальна сума (основна зарплата + сумісництво) менша за 8 647 грн, роботодавець зобов'язаний доплатити ЄСВ до мінімального рівня.

Важливо!

Якщо працівник (навіть за основним місцем роботи) був прийнятий не з першого робочого дня або звільнений не останнім робочим днем місяця, вимога про доплату до мінімального ЄСВ також не застосовується — внесок платиться з фактичного доходу.