Донарахування ЄСВ до доходу мобілізованого

Нагадаємо, Законом від 01.07.2022 р. 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин», який набрав чинності 19 липня 2022 року, звільнено роботодавця від обов’язку збереження середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу, із залишенням для цих працівників місця роботи (посади). Проте, роботодавець має право на добровільну виплату згідно зі ст. 9-1 КЗпП. 

Якщо у місяці увільнення від виконання своїх службових обов’язків на час мобілізації, працівником (для якого це місце роботи є основним) відпрацьовано не повний місяць і заробітна плата за відпрацьований період становить менше мінімальної заробітної плати, то відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ у роботодавця виникає обов’язок щодо нарахування ЄСВ до розмiру мiнiмальної зарплати, тому що працівника не звільнено з посади, а лише увільнено від виконання своїх службових обов’язків на час мобілізації без припинення трудових відносин.

Тож, якщо нарахована зарплата за 15 днів менша розміру мінімальної зарплати, то суму ЄСВ розраховують як добуток розміру мінімальної зарплати та ставки ЄСВ (22%).

Наприклад, якщо працівник мобілізований з 15.06.2023, для якого це місце роботи є основним, та отримав зарплату за 15 к.д. 6000,00 грн, то роботодавець має провести доплату ЄСВ до мінімального розміру 1474,00 грн, відобразивши додаткову базу нарахування ЄСВ 700,00 грн в графі 18 (це різниця між МЗП та фактично нарахованою зарплатою (6700,00 – 6000,00 = 700,00), а в графі 20 суму ЄСВ на цю різницю – 154,00 грн за КТН (графа 9) «13».

Звісно, якщо для мобілізованого працівника місце роботи є сумісництвом, то роботодавець не проводить доплату до мінімального розміру ЄСВ, оскільки нараховує його на фактично нарахований дохід незалежно від розміру керуючись абз. 3 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ.