Компенсація при звільненні в останній день відпустки для догляду за дитиною

Перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення 3-х років, працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), а також за згодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП), крім випадку повної ліквідації підприємства, коли звільнення допускається з обов’язковим працевлаштуванням.  

При припиненні трудових відносин з працівником, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років потрібно провести остаточний розрахунок, а результат не забути відобразити у відповідних додатках  об’єднаної звітності.

Суму компенсації за невикористану відпустку розраховують керуючись абзацами 3-5 п. 4 Порядком №100.

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Тобто розрахунок компенсації невикористаної відпустки працівника, який до дня звільнення перебував у відпустці для догляду за дитиною до 3 років і якому доходи протягом останніх 12 календарних місяців не нараховувалися, потрібно проводити на підставі розміру посадового окладу, вказаного у штатному розписі на дату звільнення або з МЗП, якщо оклад менше мінімальної. 

Щодо дотримання вимоги про сплату ЄСВ з МЗП

Якщо працівник, якому нарахована компенсація, звільняється не останнім робочим днем місяця, то ЄСВ сплачується з фактичної бази нарахування. А якщо працівник, якому нарахована компенсація, звільняється з основного місця роботи останнім робочим днем місяця та не є особою з інвалідністю, то, виходить, що працівник перебуває в трудових відносинах з роботодавцем повний календарний місяць, тому у такого роботодавця виникає обов’язок щодо сплати ЄСВ з МЗП.

Звільнення працівника в останній день відпустки для догляду за дитиною до 3 років оформляється наказом на підставі заяви працівника.

Зразок

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ “ВЕСЕЛКА”

Код ЄДРПОУ 222222222

НАКАЗ

28.09.2021                                                       м. Київ                                                       №6-к/тр                               

Про звільнення з роботи

Олени Грушківської

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити ГРУШКІВСЬКУ Олену, бухгалтера, з 29.09.2021 за власним бажанням, стаття 38 КЗпП України.

2. Бухгалтерії виплатити ГРУШКІВСЬКІЙ Олені компенсацію за 8 календарних днів щорічної основної відпустки за робочий рік 09.03.2017-08.03.2018.

Підстава: Заява Грушківської О. від 28.09.2021

Директор                                                   підпис                                                Іван ІВАНОВ

З наказом ознайомлена:

підпис Олена ГРУШКІВСЬКА

29.09.2021